俞敏洪抛出惊人言论：“一个社会如果将溜须拍马视为情商，把利益输送视为协调能力，把打压有能力但‘不合群’的人作为打击人的主要手段，把虚伪的道德作为绑架他人的圣经，那么这个社会的信仰将被彻底掏空。”字字诛心，发人深省！ 这话听着刺耳，可细想一下，现实里这种事还真不少见。咱们身边总有那么些人，明明干着损人利己的勾当，却总有人夸他“会做人”。前阵子某互联网大厂爆出过这么个事儿：一个技术骨干带着团队熬夜三个月搞出个核心算法，结果年底评优的时候，领导把奖给了天天陪他喝酒打牌的关系户。 这哥们儿没闹，默默递了辞呈，后来去了竞品公司，直接把原公司的市场份额抢走三成。你说这叫什么事儿？当踏实做事的人寒了心，走的不只是他一个人，是整个团队的精气神。 老俞说的“利益输送当协调”，在体制内混过的人都懂。去年某地搞市政工程招标，明面上是公开比选，暗地里早被内定好了。中标公司老板是某局长的亲侄子，技术标书做得一塌糊涂，可人家商务标书里夹着张全家福，照片里局长正搂着他婶子笑呢。结果可想而知，工程质量差得要命，没两年路面就裂得像蜘蛛网。老百姓骂的是施工队，可根子在哪？那些把公共资源当自家后花园的人，才是真该被钉在耻辱柱上。 更恶心的是拿道德绑架人。我表姐在社区工作，去年评“最美志愿者”，她带着大伙儿给独居老人送饭送药，累出颈椎病。结果最后名额给了街道主任的小舅子，那哥们儿就拍了两次活动照，连孤寡老人的门朝哪开都不知道。主任还找我表姐谈话：“小刘啊，年轻人要讲大局，别太计较个人得失。”听听，这叫什么话？合着无私奉献就该是廉价劳动力，有关系就能躺着摘桃子？ 打压不合群的人更是职场常态。我一朋友在互联网公司做产品经理，因为坚持不做诱导点击的功能，跟总监吵了一架。第二天就被调去管仓库，美其名曰“轮岗锻炼”。他在仓库待了半年，写了份智能仓储方案，愣是把库存周转率提高了40%。结果年终奖还没那个只会跪舔领导的销售多。他辞职那天跟我说：“在这儿，听话比能力值钱，虚伪比真诚管用。” 这些乱象背后藏着个可怕的逻辑：当投机取巧的收益远大于脚踏实地，谁还愿意傻乎乎地干活？就像农民种地，要是发现撒化肥比深耕细作产量高，谁还会花心思改良土壤？可化肥用多了地就废了，社会风气坏了，再想挽回就得付出十倍百倍的代价。 老俞这话之所以戳心，是因为他说破了皇帝的新衣。咱们从小接受的教育是要正直善良，可长大后发现世界好像不是这么回事。那些溜须拍马的混得风生水起，踏实肯干的反而处处碰壁。这种撕裂感让很多人开始怀疑：是不是我们坚持的价值观错了？其实没错，错的是这个扭曲的评价体系。 改变这种状况，光靠骂没用，得有制度保障。比如建立透明的绩效考核机制，让努力能被看见；完善监督体系，让利益输送无处遁形；更重要的是，得让守规矩的人不吃亏，让破底线的人付出代价。最近某省搞的“阳光政务”就挺好，所有项目招标过程全程直播，谁想搞小动作都得掂量掂量。 说到底，一个健康的社会，应该让老实人不吃亏，让投机者没市场。这需要每个人的努力，更需要制度的护航。别让那些真正干事的人寒了心，别让那些钻营取巧的人得了势。毕竟，靠溜须拍马建不起高楼大厦，靠利益输送换不来长治久安。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
