从全国平均水平看，仅缴费15年（最低年限）能领取约2670元养老金，已超过不少省份同类参保人的待遇，主要得益于浙江较高的社平工资与地方补贴（如过渡性调节金522元、补足150元）。这表明浙江省养老金计算基数与福利性调节机制具有明显优势。 然而，在浙江省内，2671元仅处于中等偏低水平。2024年浙江企业退休人员月均养老金已超3500元，且省内生活成本较高，尤其在杭州、宁波等城市，此数额仅可满足基本生活需求。该参保人工龄短（15年）、无视同缴费年限，导致基础养老金（1207元）与个人账户养老金（792元）均不高，主要依靠地方调节政策提升总额。 综上，该待遇反映出浙江省养老金体系在“低缴费年限”情况下仍能提供一定保障，横向对比优于全国多数地区，但纵向在省内属中下水平，实际替代率（养老金与在职工资比）可能偏低，适合基础生活，若居城镇且无其他收入，经济压力仍存。
