大批日本人离开上海”，本质是日企收缩与产业转型叠加的结果，并非“集体撤离”，而是

大批日本人离开上海”，本质是日企收缩与产业转型叠加的结果，并非“集体撤离”，而是结构性、阶段性的人员流动。 经常去上海古北的朋友应该有感触，以前那边可是日本人在上海的“聚集地”，日式酒馆、便利店、国际学校扎堆，走在街上总能听到日语对话，俨然一个小小的“日本社区”。 但这两年去，确实能感觉到变化，不少日式小店换了招牌，以前常去的酒馆老板可能也换成了中国人，偶尔碰到的日本人，也比前些年少了些。 有人就慌了，说“你看，这不是集体撤离是什么？”但这些日本人离开，核心原因就俩：日企收缩业务，再加上产业转型，两者凑到一起，才带动了这场人员流动。 这两年确实有不少日企在上海调整业务，比如理光、东芝缩减了核心业务线，TOTO因为中国房市低迷，关闭了上海的工厂，连带着裁了不少人；还有日本最大的券商野村，也收缩了在中国的财富管理业务，关闭了部分分公司。 这可不是“撤离”，说白了就是企业算账，哪里不赚钱、哪里不符合发展方向，就调整哪里，跟咱们普通人换工作一个道理，不是说彻底不干了。 产业转型才是更关键的原因，以前来上海的日本人，大多是做供应链管理、工厂技术、传统制造业售后的，说白了就是“带着技术来管工厂、做服务”。 但这几年不一样了，中国的产业在升级，日企也得跟着变，开始把重心从传统制造业，转向高端研发、金融服务、绿色低碳这些高附加值领域。 最明显的就是松下，2024年在上海张江投了20亿建研发中心，主打新能源和医疗检测设备，90%的人都是中国本地招聘，只从日本总部派了20个技术专家，这些人不是来管人的，是来搞技术对接的；还有丰田，计划在上海建雷克萨斯纯电动车工厂，2027年投产，到时候也会有不少日本的技术人员过来。 这就很清楚了，不是日企撤了，而是他们不需要那么多传统岗位的日本人了，转而需要高端技术人才，人员结构自然就变了。 除了企业的原因，日本人离开也有自己的小算盘。以前在古北租房的日籍家庭，一个月房租就要三万多，再加上孩子上国际学校的学费，开支不小。疫情之后，不少日企紧缩开支，员工工资没涨甚至降了，这份开销就显得有点吃力。 还有些日本上班族，吐槽上海的996比日本的加班还卷，日本职场讲究熬年头升职，而在上海，不管你资历多老，没业绩就被淘汰，这种压力，习惯了“小确幸”的日本人确实有点顶不住。 还有个有意思的现象，一边是传统岗位的日本人离开，另一边还有新来的日本人。比如一些日本退休老人，看中了上海的医疗条件和养老环境，过来定居，上海甚至专门出台了政策，允许持有特定居留签证的外籍退休者灵活转换社会保险，就是为了吸引他们。 这些人不在“撤离”的队伍里，反而扩展了日籍社群的边界，不再是以前单纯的“日企员工家属”，而是来享受生活的“消费者”。 那些标题党，为啥总爱炒“集体撤离”的话题？说白了就是博眼球，抓住大家的焦虑心理，夸大其词。其实只要稍微查点数据、了解点实情，就知道这事没那么玄乎。 中国是日本最大的贸易伙伴，2024年日本对华出口额增长了6.2%，日本企业在华的投资收益率高达18.4%，远高于美国和英国，这么赚钱的市场，他们怎么可能彻底撤离？ 说到底，“大批日本人离开上海”，本质就是日企收缩和产业转型凑到了一起，带动的结构性、阶段性人员流动。 走的是那些时代不再需要的传统岗位从业者，留下的是高端技术、金融服务领域的人才，甚至还有新来的定居者。这不是上海失去吸引力，反而说明上海的产业在升级，正在朝着更高质量的方向发展，就像一个城市在更新换代，淘汰旧的业态，迎来新的活力。 所以大家别被标题党带偏了，不用焦虑，也不用过度解读。日本人的来来去去，不过是市场规律和产业发展的正常表现，上海依然是那个充满机遇的国际化大都市，中日经贸合作也依然在稳步推进，只是玩法变了，人员结构也跟着变了，仅此而已。