这些年见的人多了，越来越觉得，考察一个人到底靠不靠谱，其实就两把尺子。 简历上那

这些年见的人多了，越来越觉得，考察一个人到底靠不靠谱，其实就两把尺子。 简历上那些天花乱坠的履历、证书，说实话，看看就行了。 第一把尺子，是看他怎么说起自己的爹妈。 一个人，如果连生他养他、给他生命的人都不知道感恩，甚至言语间都是抱怨和嫌弃。 你指望他对一个发他工资的公司感恩戴德？ 别逗了。 那对他来说，永远只是一场冷冰冰的交易，随时可以替换，随时可以背叛。 第二把尺子，是看他怎么聊起自己的家乡。 是一提起来就两眼放光，眉飞色舞，还是满脸写着“那穷地方，我早就不想回去了”？ 那个你长大的小地方，你都觉得配不上今天的你了，那你的心，早就飘了，没有根。 一个没有根的人，心里是没有敬畏的。 他谁也不用交代，除了他自己。 这种人，能力越强，可能就越危险。因为他所有的聪明，都只会用来满足自己的欲望。 你琢磨琢磨，是不是这个理儿？ 那些真正能做大事，走得远的人，骨子里都有一种对“来处”的温情和敬意。 这无关学历，无关背景。 这是“底色”。 技能可以培养，但一个人的底色，太难改了。