上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 这事说起来也挺让人唏嘘的，发生在2020年的上海，主角是在一家公司干了8年的老员工彭某，都做到综合管理部经理了，手里还有一份无固定期限劳动合同，相当于有了“铁饭碗”，一般情况下公司想开除他，得赔不少钱。 变故发生在2020年5月15号下午，因为跨部门协作的事，彭某和大老板吵了起来，吵得挺凶，老板一时气急，拍着桌子指着门口就喊了句“滚蛋”。 彭某愣了一下，没再多说，收拾好自己的私人物品，真的就转身离开了公司，谁也没想到，这一离开，就是整整半个月。 这半个月里，彭某从来没去公司打卡，考勤记录上全是旷工的标记，但奇怪的是，公司这边一点动静都没有。 行政部门既没给彭某发过返岗通知，也没人跟他对接工作交接的事，甚至都没人打电话问问他，到底还来不来上班。 其实公司也不是联系不上彭某，5月22号的时候，公司有人给彭某打过电话，但通话里压根没提让他回来上班的事，就这么眼睁睁看着他一直“旷工”。 直到5月29号，彭某带着妻子回到公司，想跟老板讨个说法，老板却只说了一句“回家等通知”，彭某又听话地回了家。 可彭某没等到通知，等来的却是一份《解除劳动合同通知书》，理由就是他连续旷工，按自动离职处理，公司想着这样就能零成本把他开除。 之后彭某就申请了劳动仲裁，说自己是听了老板的话才回家的，不是旷工，公司属于非法解除劳动合同，但仲裁并没有支持他的诉求。 彭某不服气，又把公司告上了法院。一开始一审法院也觉得，成年人在职场该有判断力，“滚蛋”就是老板的气话，不是正式指令，彭某自己不上班，就是旷工，所以也支持公司的决定。 直到二审的时候，上海二中院换了个角度看这事，重点查了公司这半个月的行为。 法院认为，公司明明能联系上彭某，却不催他返岗，彭某回来后还把他往外推，这就是故意制造模糊，诱导彭某旷工，属于非法解除劳动合同。 最终，法院撤销了一审判决，判决公司赔偿彭某15.98万元，这笔钱，相当于给老板的任性买了单，也给所有管理者提了个醒。 大家对此怎么看？欢迎评论区留下您的观点！
