我在连锁教培机构做课程顾问刚满三十天，主管一句“未过考核”就把我辞退，不仅扣了工

我在连锁教培机构做课程顾问刚满三十天，主管一句“未过考核”就把我辞退，不仅扣了工资还扣了证件，谁能想到，我们三十多个受害者联手，反倒逼得公司改了规矩。入职时签了三个月试用期合同，主管只催着我们冲业绩，提都没提考核标准。我每天早出晚归地发单、约谈家长，不敢有半点松懈。第三十天下班前，主管突然叫住我，语气冷淡：“你没通过考核，明天不用来了。”我懵了，追问考核标准是什么，他翻了个白眼：“业绩不达标，自己心里没数？”更过分的还在后面。我要最后半个月工资，公司说“试用期不合格无薪”；要回教师资格证复印件，对方又扣着不给，理由是“防你去竞对泄密”。回家后我越想越气，翻出《劳动合同法》逐条看，才发现公司压根没履行告知考核标准、出具书面评估的义务，扣证欠薪更是违法。我抱着试试的心态，在小红书发了篇吐槽帖，没想到一夜之间，收到三十七条私信——全是同期被裁的前同事，境遇如出一辙。大家一碰头才发现规律：所有人都在试用期第三十天或三十一天被辞，理由都是模糊的“不合适”，不仅欠薪扣证，有人还被逼着签《自愿离职协议》才肯结薪。原来公司是借着扩张招人，用低成本试用期压榨劳动力，到期就以“不合格”清退，把试用期当成了免费用工和裁员工具。我们当即决定联合维权，凑钱委托了律师。一边向教育局举报“无证扣押”，一边向劳动监察大队投诉“违法解除合同+拖欠工资”，还把公司的黑产链曝光到了网上。压力很快袭来，教育局率先责令公司归还所有证件，劳动部门也对公司处以十五万元罚款。公司主动找我们和解，不仅补发了全部工资，还承诺整改。后来我得知，公司修改了试用期制度：必须提前七天书面通知考核结果，同时提供明确的考核依据，再也不能随意“优化”员工。原来职场里的不公，从来不是一个人的委屈。你勇敢一点，再联合起来，那些藏在规则里的陷阱，终会被拆穿。