女子两个月迟到19次，被公司开除！女子不服，起诉公司称因为电梯人太多了！法院判了！ 女子两个月迟到19次被开除，甩锅电梯起诉公司！法院终审判了，这3点警醒千万打工人… 谁上班没经历过等电梯的焦灼？眼看着打卡时间一秒秒逼近，电梯口的队伍却长得望不到头，换谁都得慌。可上海这位蔡女士，却把“电梯太挤”当成了迟到的挡箭牌，两个月迟到19次被开除后，直接把公司告上法庭，要求赔偿，这场闹得沸沸扬扬的劳动纠纷，最终法院的判决，狠狠戳醒了所有职场人！ 蔡女士2009年就入职了这家公司，算得上是十年老员工，正常上班时间是早9点到晚6点。可谁能想到，这位老员工的考勤记录，却让公司头疼不已。2024年6月，她迟到5次；7月更是变本加厉，短短25天就迟到14次，两个月累计19次迟到，迟到成了家常便饭。 面对公司的辞退通知，蔡女士满是不服，她觉得自己委屈极了：每次迟到也就几分钟，根本不影响工作；办公楼电梯天天排长队，这是客观因素，不能怪她；有时候还会遇到手机信号差、打卡系统故障，这都不是她能控制的；更别提自己家里有多难，配偶去世，女儿患病，婆婆还患有痴呆，每天早上光是打理家事就忙得脚不沾地，公司怎么就不能多些体谅？ 她还愤愤不平地质问：其他员工也有迟到的，凭什么只盯着她一个人苛刻？7月累计迟到才69分钟，就算有错，也算不上严重违纪，公司说开除就开除，实在太不近人情！ 可公司这边，也有满肚子的无奈。公司直言，蔡女士的迟到根本不是偶发，而是持续了好几年的老毛病，不是第一次提醒她。之前多次找她面谈警示，苦口婆心地劝她改正，也给过她无数次机会，可蔡女士始终我行我素，丝毫没有放在心上。 更关键的是，公司对所有员工的考勤标准都是统一的，约谈完其他迟到的员工后，大家都能及时调整，早早到岗规避迟到，唯独蔡女士，依旧反复迟到，丝毫没有改观。公司也承认办公楼电梯确实拥挤，但蔡女士的打卡记录里，明明有按时到岗的时候，这就说明，迟到根本不是电梯的问题，而是她自己的态度问题！ 双方各执一词，闹到了法院，这场关于“迟到该不该被开除”的争议，终于有了定论。一审法院审理后，直接驳回了蔡女士的所有诉求，认定公司合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿金。蔡女士不服上诉，二审法院依旧维持原判，给出的判决理由，字字珠玑，每一句都值得所有打工人记在心里！ 法院明确表示，电梯拥挤确实是事实，但这是蔡女士早就明知的日常情况，既然知道要排队，完全可以提前出门、早到办公楼规避迟到，这根本不能成为长期迟到的正当理由。更何况，6月领导找她面谈警示后，她当月的迟到次数就明显减少，这足以证明，她所谓的“客观困难”，只要肯上心，完全能通过自身努力解决，说到底，还是态度不端正。 而蔡女士提到的家庭特殊情况，确实让人同情，可同情不能凌驾于规则之上，更不能成为违反劳动纪律的“免死金牌”。她既没有提前向公司说明家庭情况，申请调整考勤，也没有提供任何获批的证据，公司没有义务为她的个人困难，无限承担管理成本。 至于“只迟到几分钟不算严重”的说法，法院更是直接否定：违纪是否严重，从来不是只看单次时长，更要看频率和态度。两个月19次迟到，加上多年来的屡教不改，再加上多次警示后仍不改正，早已构成严重违反劳动纪律，公司依据员工手册解除合同，于法有据，于理合规！ 一场看似简单的劳动纠纷，背后藏着的，是职场最朴素的道理，更是人性里的清醒认知。我们都懂成年人的世界没有容易二字，上班路上的拥堵、生活里的琐碎、家庭中的重担，每一样都可能成为阻碍准时到岗的难题。 可职场的规则，从来都是“情理兼顾，但法理为先”。你有困难，可以提，可以和公司沟通协商，找解决办法；你遇到突发状况，可以报备，可以按制度说明情况，这些都能被理解。但最不可取的，就是像蔡女士这样，把自身的懈怠归咎于客观因素，把规则的底线抛在脑后，屡教不改还觉得委屈，这不是无辜，而是对工作的不负责，对契约精神的漠视。 换个角度想，公司的考勤制度，约束的从来不是某一个人，而是为了保障整个团队的公平和秩序。如果因为“电梯挤”“家里忙”就能随意迟到，那遵守规则的员工凭什么要为他人的懈怠买单？长此以往，团队的工作节奏被打乱，公平的职场环境被破坏，最终受损的，还是所有人的利益。 这场判决，不是公司的“胜利”，也不是员工的“失败”，而是给所有职场人划清了底线：守时，是职场人最基本的职业素养；敬畏规则，是成年人最该有的自觉；遇到问题主动沟通，而不是事后甩锅辩解，才是解决问题的正道。 最后想问大家一句：你觉得电梯拥挤能成为长期迟到的理由吗？如果是你遇到这样的情况，会提前出门规避，还是和公司协商解决？欢迎在评论区留下你的看法，一起聊聊职场那些不得不守的规则！被开除员工 上班迟到的员工 总迟到的原因 早退罚款
