“太可惜了！”安徽亳州，25岁女子患病，本想请假，可接到学校通知，要参加迎检工作，女子带病返岗，在校内宿舍死亡2天后才被发现。女子父亲认为女儿2天没有去上班，学校也没发现，学校没有尽到注意义务，应该为此事负责。可学校却称：不知道她带病返校，建议家属起诉解决。 黄先生怎么也没想到，自己乖巧懂事的女儿竟然会以这种方式离开自己。 2024年，小如从学校毕业后，凭借自身努力，成功应聘到母校任职，并担任了班主任一职。 他们原本以为这是女儿美好未来的开始，一家人还满心欢喜地憧憬着女儿的美好前程。 2026年元旦前夕，学校要求组织元旦晚会，小如便在晚自习和课余时间，带着学生紧张排练。 那段时间，她就像一个不知疲倦的陀螺，全身心投入其中，尽管自己感冒发烧，身体难受的厉害，可她还是不敢耽误节目排练，硬是咬牙坚持。 12月30日，节目演出后，小如也松了一口气，想着自己总算能放松下来了。 12月31日，学校即将放假，小如实在撑不住了，跟学校请假，可副校长却说当天下午还要开会，让她在坚持一下。 开完会后，小如实在没有力气自己回家，便喊了在合肥打工的弟弟来接她，在弟弟住处休息了几天。 这几天，她去了诊所和医院治疗。2026年1月2日，她到医院就诊，被诊断为呼吸道感染、应激性胃炎。 1月4日学校要上课，小如并未完全康复，她跟学校请假到1月6日，可1月6日学校通知有迎检工作，尽管身体不适，小如还是拖着病体回到了学校。 她在学校住的是单人间，对门住着其他老师，1月7日有同事见她生病，主动给她送了饭菜，当天下午，有学生来帮小如打扫卫生。 之后的几天，小如并未出门，1月10日晚上8点多，有学生去宿舍找她，却发现她已经没了呼吸。 法医鉴定，小如系呼吸心跳停止死亡，死亡时间在48小时左右，大概是1月8日晚上去世的。 这个消息如同晴天霹雳，让黄先生瞬间崩溃，女儿才25岁，人生才刚刚开始，就这样匆匆离开了人世，叫他这个做父亲的如何能接受。 黄先生悲痛欲绝的同时，心中也充满了愤怒。 他觉得1月7日、8 日是学校工作时间，女儿又住在学校宿舍，两天没去上班，学校也太冷漠了，但凡稍微重视一点，早点发现女儿的异常，及时将她送医，也许就能避免这场悲剧的发生。 可学校的回应却让黄先生更加心寒，学校称小如1月6日返校后并未到岗工作，也没参加迎检工作，校方根本不知道她已经返校，是事后查监控才知道她当天回来的，并且小如假期去了弟弟住处休息，其家人也知道她生病的事情的。 学校还表示，小如是疾病死亡，与学校无任何直接或间接关系，如果家属认为学校有责任，建议起诉。 黄先生的心情和悲痛能让人理解，她的女儿年仅25岁，作为班主任，小如带病坚持工作，甚至在身体极度不适的情况下仍响应学校要求返校，最终因呼吸心跳停止死亡。 小如作为教师，虽非学生，但学校对其仍负有一定的管理职责，尤其是在工作期间和住宿期间。 若小如因自身疾病等与工作无关联的原因正常死亡，且学校已履行合理管理职责，如及时通知家属、配合调查等，则学校可能无需承担责任。 如教师本身患有严重疾病，在宿舍自然死亡，学校在不知情且无管理疏忽的情况下，通常不构成责任要件。 但是小如1月6日返校后，连续多天未去上班，学校也没有通过主动联系，或者询问其他教师等方式确认其状况，可能存在疏忽。 小如的情况是否构成工伤呢？ 若教师在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被鉴定为工伤。 如教师在宿舍休息时突发疾病，但该疾病与工作劳累等因素相关，且在48小时内死亡，符合工伤认定条件。 若教师因自身严重疾病在宿舍自然死亡，且与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。 小如的遭遇让人同情又惋惜，身体是自己的，生病了，该请假就请假，不要带病工作，好好爱惜自己的身体。 学校也应该多些人情味，多关心教职工的身体，也希望学校后续能够和家属妥善处理此事。
