重庆，女子在烟酒店上班6年，老板突然说请不起人，不要女子来上班了，双方签了解除劳动合同的协议，女子拿了2000元补偿款，可事后她觉得自己上班6年，老板在没提前一个月通知自己的情况下，就给2000也太少了，找到老板协商，结果却让她大失所望。店家：小店请不起人了，连着几年亏钱，她又不是我爹、我妈，也不是我姐，我白白把她养着吗？ 陈女士从2020年开始，就一直在一家烟酒店上班，兢兢业业工作了5、6年。 2025年12月30日，她那天休息，却突然收到老板发来的信息，老板通知她：不用去上班了。 陈女士觉得，就算老板要解雇自己，也得提前一个月通知，不能说不要就不要了。 跟老板沟通无果后，她找来调解员，去跟老板协商。 调解员来到店里，询问店家解雇陈女士的原因，对方表示：请不起人了，这几年一直亏钱。她又不是我爹、我妈、也不是我姐，难道我请不起人了，还白白把她养着吗？ 陈女士却反驳对方，对方不要自己也可以，但是得提前一个月跟自己说，而不是突然说不要就不要了。 对方却表示他们去年就跟陈女士说过请不起人的，陈女士却说那店里现在想怎么说就怎么说了。 眼看双方起了争执，调解员打圆场，跟老板解释，要是您提前跟陈女士说“小陈，我们生意不好，请不起人了，下个月做完你就别来了”，这才叫提前通知，光说一句请不起人了，那这个不叫通知。 另外，陈女士在店里工作这么久，解雇应给予相应赔偿。 这时，工作人员拿出了一份解除劳动协议，称双方已签协议，补偿也给了。 这份协议约定：包括不限于社保补缴、放弃任何因劳资纠纷产生的费用，甲方一次性补偿乙方2000元整。 店家表示陈女士签了字的，他们已经给了2000元，如果说她不认，那2000元就不应该收。 陈女士却委屈地说，那2000元是年终奖。店家一听，气愤不已：“春节还没到，哪来的年终奖！” 调解员跟店家分析，虽然店家拿出了协议，但陈女士不认可，从她的描述来看，是店家误导她签订的，至于双方怎么签订的这个协议，他们也确实不太清楚。 陈女士在店里工作了5年9个月，接近6年，正常来说，若是违法辞退，店家需赔偿2n。 若是协商解除劳动合同，则是n + 1，比如说陈女士月工资4000元，店家应补偿28000元左右，可双方签订的协议，店家只补偿了2000元，差距实在太大。 店家却表示，这是双方你情我愿的事。 调解员反驳道：“要是真你情我愿，陈女士也不会找你们协商了，这份协议的效力有待商榷的。” 并且，从2008年开始，用人单位就必须给员工买社保，即便签了放弃社保的书面协议，也是不合法的。 但店家态度坚决，拒绝协商，坚称陈女士已签字，就得按协议来。 沟通无果后，陈女士将事情反映到了劳动监察大队，请求他们介入处理。 有人说人家一个小店，请不起人也很正常，又不是什么大公司，想要点补偿可以，但是要求店家给2n就有点过分了。 私人小店离职给赔偿，有几个老板能做到，现在生意不好做，老板也不容易，这样搞，以后小店哪敢请人，双方互相体谅吧。 如果用人单位因经营遇到问题，打算解雇员工，可以提前跟员工协商，按照规定适当给点补偿，估计大家都比较容易接受。 从法律角度来说，该如何看待此事呢？ 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 烟酒店说他们连着几年亏钱，确实请不起人了，在这种情况下，可以跟陈女士协商，解除劳动合同，但是烟草店需要向陈女士支付经济补偿。 烟酒店在没有提前通知的情况下解雇了陈女士，如果构成违法解除的，需要向员工支付2倍经济补偿。 店家只补偿了2000元给陈女士，远低于法定标准，若陈女士认为店家误导其签订了解除劳动合同协议书，且该协议书中的经济补偿条款显失公平，陈女士可以诉至法院，请求变更或撤销该协议。 无论是签订什么样的协议，一定要看清楚内容，再去签字，切不可盲目签字，以免自己的权益受损。 对于此事，大家怎么看？ 关注@木头人 ，从法律角度看世界，感受不一样的人情冷暖。
