“海归”遇冷？上海企业招42人，13个留学生9个不敢交体检报告！ 之前听牢A说“三通一达”，还以为只是网上口嗨吐槽留学生，没成想现实比梗更扎心——上海有家企业25年秋招，招了42个新员工，其中13个是海归。结果入职体检时，只有4个男留学生按时交了报告，剩下9个直接“消失”，反倒是29个国内大学生全按时提交。 这事儿一出来，网友都炸了：有人说以后该推隐私保护法，企业要体检不合法；也有人调侃“变化太快，以前海归找工作横着走，现在体检都能劝退一批”。其实背后的门道很明显：以前海归靠“留学光环”就能吃香，现在企业更看重能不能长久干、能力够不够硬。而且国内大学生也在使劲进步，国际大赛拿奖的越来越多，本土教育质量跟国际接轨，海归的“稀缺性”早没了。 更有意思的是，“三通一达”这个梗还在发酵，有人拿它讽刺留学生私生活乱、学业水，但大多是没实锤的脑补。要知道，90%的留学生每天都在赶论文、泡图书馆，只是那些猎奇的八卦传得更快。现在倒好，一个体检把部分人的“心虚”照得明明白白——真有实力的，还怕这点考验？
