从2025年起，我们正式实施了渐进式延迟法定退休年龄改革，而退休年龄的改革它并不是一刀切，它采用的是循序渐进缓慢推进分类统筹的方式来实现，从2025年起一直持续到2040年，大约需要用15年的时间，才能够达到延迟退休的这样的一个目标。 在延迟退休实施的同步，《弹性退休暂行办法》也在2025年1月1日起正式实施，在该办法当中明确了今后办理退休告别了过去的一刀切退休年龄，也就是说我们选择退休年龄方面，有了更多的弹性选择的空间，既能够选择弹性提前退休，也可以选择弹性延迟退休，甚至还可以选择正常年龄退休。 作为公务员和事业编制，弹性延迟退休有一定的限制 这是因为在《弹性退休办法》当中的第4条明确指出，公务员国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。通过这简短的一句话，我们可以揣摩出其中的含义，那么就意味着，如果你是公务人员或者说是事业编制的领导人员和其他管理人员， 不过我们也注意到，它仅仅只针对于弹性，延迟退休做了限制，但是对于中产退休和弹性，提前退休是没有任何的限制，所以说我们作为公务员也好，还是作为事业编制也好，依然是能够选择弹性提前退休的，所以说在这个弹性退休方面，其实它仅仅只是对于延迟退休有了一定的限制，而对于提前退休和正常退休是没有限制的，所以我们。渐进式延迟法定退休年龄改革以后，其实很多公务员也好还是事业单位也好，都要比起现在的退休年龄可能会更晚一些。 为啥公务员和事业单位，不能弹性延迟退休？ 我认为这里面有很多方面的因素，但是我个人认为可能还是有一定的因素，比如说要坚持公务员和事业编制队伍的年轻化，岗位的年轻化，因为这样一来的话，就能够把更多的机会留给今天的年轻人，也给予公务员，在职人员包括事业单位在职人员更多的晋升空间，打下了一个坚实的基础，所以对于他们来讲，也算是一个有利有弊的好消息。 而有了这样的一个选择以后，其实临近退休时就在选择退休方式方面，更加的灵活化，更加的简单化了，因为你要么选择正常年龄退休，要么选择提前退休，不能再去延迟退休，所以说给予很多人在选择方面也会更加的灵活一些，不至于是变得非常的纠结。 综上所述 2025年退休新规正式实施以后，作为公务员和机关事业单位人员，是不能够选择弹性延迟退休的，但对于他们来讲，是可以选择弹性提前退休，或者说是按照正常年龄退休，只不过不论是弹性延迟退休也好，还是弹性提前退休也好，都必须向所在工作单位提出书面报告，比如说弹性提前退休，至少要三个月的时间向所在工作单位打书面报告，才能够去申请办理弹性提前退休。 感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。
