山东，一男子在银行上班，7年前放假期间，心里痒痒的竟然去嫖。当时做完这事之后还被

山东，一男子在银行上班，7年前放假期间，心里痒痒的竟然去嫖。当时做完这事之后还被拘了10天，罚款5000元。男子可紧张了回来也没汇报给公司，7年之后银行得知这事，就把男子给开除了，因为明确违反了公司制度。男子不服气，决定仲裁，仲裁部门让银行继续履行劳动合同。银行继续上诉，连打两趟，最终结果亮了。 红星新闻1月5日报道了这则新闻。 据报道称，这位男子本来就是自作自受，殊不知，用人单位可以依法行使合规的管理权。 男子周某，也是一个没有道德、目无法纪的人。虽说是在银行上班，西装革履、有头有脸，竟然也会暗地里做一些不大干净的事情。 7年之前，银行放假，趁着休假，周某闲着无聊，就准备去找妹妹玩，完成了那方面的交易。 谁知道，当时工作人员来了个突击检查，刚提裤子没多久的周某，就被抓了个正着。带回去之后，周某就被依法拘留了10天，同时罚款5000元。 被放出来之后，周某要害怕死了。主要是担心公司知道啊，当时入职，跟银行这边签订的是无固定期限的劳动合同。 根据银行这边的规定，员工不可以违反规章制度，一旦违法、违规，银行是有权解除跟员工之间的劳动合同的。 不仅如此，当时银行还专门带着员工学习、培训、传达正确的价值观。 越想越着急，特别是周某刚刚犯下的错，嫖。要知道，只要参与了这个交易，员工会被立刻辞退或者开除。 想到这一点，周某紧张的要死，他准备对这件事隐瞒到底，绝对不能让公司知道。要是被公司知道了，自己的饭碗都保不住了！ 所以，回到公司之后，周某继续假装没发生任何事，平静的打卡、认真的上班，公司对于他的犯错也是毫无察觉。 时间一长，周某就逐渐忘记了这件事，当然，也没有耽搁他正常的完成日常工作。 谁知道，7年后，东窗事发。 当时，银行这边做专项整顿，开始调查员工的背景。这么一调查，就发现了周某7年之前的违法记录。 眼看事迹败露，周某自己内心是非常恐惧的，但是他还是镇定的等待银行的通知。而公司得知这个情况之后，上司也是非常愤怒。 公司的相关部门，当下就做出了决定：要将周某给开除掉。 据规章制度，公司依照流程组织了工会审核、讨论。最后，银行单方面要跟周某解除劳动合同。 眼看工作不保，周某真的是后悔莫及。但是转念一想：不对，这事情已经过了7年了，早就过了追诉期了，怎么现在还拿起来说事？ 被开除之后的周某不服，就申请了劳动仲裁。 而经过审定之后，相关仲裁部门却认为，周某是在7年之后才被发现，没有合理理由开除。要求公司继续跟周某履行劳动合同。 但是银行却不服，当时就提起了上诉。 根据审理之后认定，虽然事情已经过去了7年，但是是因为周某刻意隐瞒，并不是公司的过错。而且公司的处理流程，符合规范，程序也合规。 最后，相关部门确定公司的辞退合法有效，双方正式解除了劳动合同。 事后周某还不服，继续提起上诉，但是二审、终审全都认定公司合法，周某的行为不当，公司有权对其做出辞退处理。 大家说说，对于这个结局，各位是否赞同呢？ 本案释法：公司明确规定作为公司员工，需要遵守规范，包括不可以嫖。但是男子违规之后刻意隐瞒7年，被发现之后公司合理辞退，公司的做法是否合法呢？ 根据《员工违规行为处理办法》，如果公司明确规定，员工违法违纪（嫖）是可以辞退的，并且经过了制度的履约，如果认定制度内容不违法，程序合规，就可以按照流程辞退这位员工。 男子去做那方面的交易，已经属于行政违法，不仅违反了法律，也破坏了劳动关系的信任基础。即使这件事是在假期发生，公司也有权处理。 用人单位制定了符合规范的员工管理制度，就可以依法行使合理合规的管理权，作为用人单位的银行，此举是没有过错的。 所以说，即便自己偷偷摸摸的去犯法、并且还可以隐瞒了7年，这样的行为非常恶劣，男子仍然需要对自己的行为承担全部的责任。 对此，大家都怎么看呢？