绩效考核不能异化为企业任性解雇“挡箭牌”。有的企业故意制定过于严苛的考核制度，动辄以“不能胜任工作”为由解除劳动关系，实施变相裁员，损害劳动者合法权益。 基层员工的工作基本都是被动的，只要能按要求按质按量完成工作，都是好员工。企业盈亏根本在于管理层的决策，在于产品、市场、资金丶创新，管理层对企业的生存、发展负有不可推卸的责任。的确！有考核就有末位，有末位不能作为企业解雇的理由。但是话又说回来怎样提升末位的能力才是解决末位就要被淘汰的结局。劳动者难的是，一旦维权，那么就会影响背调进而影响下次工作机会，这才是最大的问题。现在99%的企业都学会了这一套，国央企也这样，不是促进就业，提供劳动岗位，而是加剧进行各种折腾，扩大员工利益损失，员工真的是太不容易了。绩效考核 绩效考核方法 绩效评价 绩效评价标准 绩效评定标准 绩效评价法 绩效考核陷阱
