现在最倒霉的人 不是霸王茶姬的老总 也不是该门店的店长，而是其他霸王茶姬门店里的员工们。不出意外的话，他们的操作流程要重新考核，不仅如此，连监控会更加严格，一旦违规操作就要被扣工资，而且来门店下单的顾客们，也是监督他们，不能出一点儿差错。 这些基层员工招谁惹谁了？天还没亮就得爬起来备料，忙到深夜才能拖着疲惫的身子下班，一天下来嗓子喊哑、腰杆累弯，赚的都是实打实的辛苦钱。结果别家门店出了岔子，所有锅都得他们跟着背。 以前上班还能偶尔跟同事唠两句嗑，现在头顶的监控摄像头跟长了眼似的，一举一动都被盯着。洗手消毒要掐着秒表算时间，水果切配的大小得精准到毫米，就连给杯子贴标签的角度都有规矩。稍微有点偏差，考核不合格不说，当月的全勤奖、绩效奖直接泡汤。 更憋屈的是，现在来买奶茶的顾客，眼神里都带着点审视的味儿。点单的时候会盯着你操作，拿到奶茶先对着灯光照半天，生怕哪里不合规。员工们得一边忙着做单，一边应付各种盘问，神经绷得比弓弦还紧，生怕自己哪个动作没做到位，被拍下来发到网上，又给品牌惹麻烦。 老总顶多损失点钱，道个歉、罚个款，风头过了照样运筹帷幄。涉事店长大不了被开除，换个地方继续找活儿干。只有这些基层员工，拿着最少的工资，扛着最大的压力，还要为别人的错误买单。 考核一轮接一轮，培训一场连一场，本来就忙得脚不沾地，现在还要挤出休息时间背流程、练操作。上班跟打仗似的，半点不敢松懈，生怕一不小心就踩了红线。 最让人心酸的是，他们连吐槽的地方都没有。跟朋友抱怨两句，怕被说传播负能量；跟领导提意见，又怕被穿小鞋。只能硬生生把委屈咽进肚子里，第二天照样笑脸迎人地站在柜台前。 说到底，品牌出了问题，板子不能只打在基层员工身上。真正该反思的，是那些制定规则却监管不力的管理层，是那些只追求扩张速度却忽略品控的决策者。苦了一群老老实实干活的打工人，平白无故遭了这无妄之灾。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
