我有个朋友叫李欣，她在一家互联网公司做了三年运营，因为公司裁员，她成了被优化的对

我有个朋友叫李欣，她在一家互联网公司做了三年运营，因为公司裁员，她成了被优化的对象。当时她特别焦虑，不知道要去哪儿。 有一天她在网上看到一个特别火的小视频，讲"如何通过冷投递进入小众外企"。视频的标题吸引力特别强："月入两万的小众外企求职秘诀""95%的人都不知道"这种。她一下子就被吸引了，立马把这个攻略下载下来。 第二天，她就开始行动了。她直接上了几个招聘网站，搜索"小众外企"，然后一通海投。我问她"你有研究过这些企业吗"，她说"没有啊，先投再说，能投出去面试才是关键"。 一周过去了，她投了大概四十多份简历。但回复的没有几个。有的是一些明显的"骗子公司"，发来的邮件里根本看不出诚意，就是想网上收简历。还有一些是一些下沉市场的小企业，虽然能面试，但聊下来就很明显不是她想要的。 更糟糕的是，她在面试的时候，经常被问到一些关于企业背景、企业文化的问题。她因为事先没有做功课，就显得特别被动。有一个欧洲企业的HR就直接跟她说，"我能看出来你对我们公司的了解特别少，这样的话，我建议你再准备一下"。 一个月以后，她还是一个offer都没拿到。她开始怀疑这条路行不行。她问我"是不是这个方向根本就不靠谱啊"。我就跟她说，"不是这个方向不靠谱，是你的执行方式有问题"。 她的问题主要有几个。 第一，她完全没有做"企业筛选"。她就是盲目地投递，结果投到了一些完全不靠谱的企业。这样即使被面试了，也是在浪费彼此的时间。 第二，她的简历和求职信没有经过定制。她就是拿一份通用的简历，群发给各个公司。这样的话，HR一眼就能看出来你根本没把他们的公司当回事儿。 第三，她对小众外企的期待过高。她以为"既然是小众企业，竞争就少，肯定更容易进"。其实不是这样。小众企业虽然竞争的人少，但他们对人选的要求往往更高。因为公司小，每个人都得是"全能选手"，不能像大公司那样有细致的岗位分工。 第四，她没有做"深度的企业研究"。一个真正的求职者，在投递一家企业之前，应该花时间去了解这家企业的背景、业务、企业文化、在行业里的地位这些。她什么都没做，就直接投。 最后，她干脆就放弃了这条路。她回到了原来公司的朋友介绍，最后找到了一个相对不错的互联网岗位。虽然也还可以，但她自己知道，这不是她想要的"高薪稳定的小众外企"。 我跟她说过好几次，其实如果她能有点耐心，按照正确的方法来，也许结果会完全不一样。但她已经失去了信心。 现在有很多"求职攻略"在网上传播，标题都特别吸引人。但问题是，这些攻略往往只是告诉你"方向是什么"，并没有告诉你"怎么真正去执行"。很多人就像李欣一样，看了攻略以后，就以为自己掌握了秘诀，结果执行的时候各种出问题。 真正的"小众外企求职"，是需要相当的耐心、系统的准备、和理性的判断的。不是说看个视频、做个简单的海投，就能成功的。 我最后想说的就是，2026年别再盲目跟风这些"爆红求职攻略"了。与其看再多的攻略，不如花时间真正去研究两三家你想进的企业，然后精准出击。这样的成功率，远高于海投。