山东济宁一位银行员工周某，在节假日里做了件违法的事——嫖娼被公安机关行政拘留，可

山东济宁一位银行员工周某，在节假日里做了件违法的事——嫖娼被公安机关行政拘留，可他没敢告诉单位，就这么把这事瞒了七年。直到银行内部核查时，这个隐藏多年的违法记录才被发现，银行当即按照内部规章制度把他辞退了。周某不服气，觉得自己都过去这么久了，而且是节假日的事，跟工作没关系，于是一路提起劳动仲裁、打官司，从一审、二审一直闹到高级人民法院再审，可最终法院还是认定银行的辞退决定合法有效。 其实这事的核心根本不是过了七年算不算晚，而是诚信二字和规则意识。咱们先说说银行的规定，那可不是随便定的，是经过民主程序制定的，还专门告诉过包括周某在内的所有员工，明确说嫖娼这种行为会被辞退，完全符合规矩。周某明知道这个规定，却因为自己犯了错就刻意隐瞒，这本身就是对单位规章制度的漠视，也是对职场诚信的践踏。 有人可能会说，这是节假日的私事，跟工作没关系，单位是不是管太宽了？这话可不对。职场从来不是只看工作能力，更看一个人的人品和底线。嫖娼本身就是违反治安管理处罚法的违法行为，能做出这种事，说明这个人的道德底线和自律性都存在问题。银行这种行业，每天跟钱打交道，最看重的就是员工的诚信和公信力，要是连基本的法律和道德都不遵守，谁能保证他在工作中不会出问题？就像有些企业里出现的“内鬼”，都是从突破小底线开始，最后给公司造成巨大损失。 而且周某的隐瞒行为才是关键。如果他当时能主动坦白，或许还有从轻处理的可能，但他选择了欺骗，让单位在不知情的情况下继续任用他。这七年里，单位一直信任他，可他却拿着这份信任当筹码，掩盖自己的违法行为。直到被发现了，还百般辩解，说这事危害小、跟工作无关，完全没认识到自己的错误。 职场诚信从来都不是小事，不管是简历造假，还是隐瞒违法违纪行为，都是在给自己的职业生涯埋雷。用人单位招人，招的不只是能干活的人，更是能让人放心的人。你对单位不诚信，单位自然有权利对你的行为做出处理。法院的判决也说得很明白，不是单位处理晚了，而是周某的隐瞒导致单位没法及时发现，所以处理完全合理。 这事也给所有打工人提了个醒：做人做事都要守住底线，违法违纪的事绝对不能碰，更不能想着隐瞒欺骗。你觉得单位该不该因为这种隐瞒的违法记录辞退员工？如果是你遇到这种情况，会怎么看？欢迎在评论区说说你的想法。（来源：陕视新闻）