张艺兴的手刚伸进抽奖箱，全场就安静了。 纸条展开。 是他自己的名字。 “黑幕！ ”角落里一声喊，像颗冷水溅进油锅。 他脸上的笑僵了半秒，下一秒，抓起话筒：“重抽。 现在，当着所有人面。 ”那台本该属于他的最新款手机，被塞回箱底。 空气里绷紧的弦，松了一寸。 但这只是序幕。 第二波高潮来得更快。 最新款MacBook的得主，是王诗龄。 掌声稀拉，质疑声在员工交头接耳间电流般传递：她算正式员工吗？ 这合规吗？ 这不是孤例。 回忆一下，2023年某大厂年会，直到财务总监的侄女抱走一等奖，台下摔了酒杯。 一场本该狂欢的聚会，以HR连夜起草《抽奖资格补充规定》告终。 数据冰冷：每10个打工人里，接近9个认为，抽奖池就该是纯血统的同事战场，外人莫入。 我们愤怒的，从来不是谁中奖。 而是那张看不见的、写满“你懂的”三个字的规则草稿。 是那种“惊喜”被提前内定好的黏腻感。 是努力一年，不如别人轻巧一笑的关系附加值。 规则失明症，才是年会的终极传染病。 有解吗？ 有。 技术早就跑在了人情前面。 现在有些公司的抽奖记录，链上可查，人人能追溯。 每个代码跳动，都在阳光下。 信任不是抽出来的，是晒出来的。 当“公平”成了一个需要刻意证明的环节，这场游戏的初衷，早就输得精光。 我们真正想抽中的，或许只是一份“被当回事”的尊重感。
