混了几年职场，有个深刻的体会，就是在每个人的眼中，工作的意义是不一样的。有些人是

混了几年职场，有个深刻的体会，就是在每个人的眼中，工作的意义是不一样的。有些人是卷王，视工作为逆天改命的手段，愿意拼尽全力抛妻弃子地工作，以换取更快的晋升和更多的经济回报；有些人是普通人，工作是为了更好的生活，他们不争不抢，分内的事绝不推脱，但对于过度侵占生活的工作坚决say no；有些人纯混子，仗着是关系户，或者是舍得一身剐的混不吝，工作中只管自己这摊，多负责一点都不行；作为领导，管理团队的重点是识别出不同类型的人，在此基础上根据手中资源调整几类人的比例，以此让团队更有战斗力。团队中需要有卷王，但不宜太多，因为资源永远紧俏，不足以供养一支人均卷王的队伍；此外，卷王对团队中的普通人伤害很大，会让其倍感压力，被迫卷入高标准工作和加班当中，反倒折损士气，所以卷王的数量讲究一个恰到好处。安排给卷王的工作，一定是攻坚克难挑大梁的工作，同时也要给予最好的回报，例如晋升奖金股权。不争不抢的普通人永远是团队中的大多数，与不争不抢的老实人打交道是领导一生的课题，管理者对于不争不抢员工的看法也很能体现出水平。如果总是捶胸顿足表示手下人都是酒囊饭袋，不够主动，没一个能打的，只能说水平到这了，因为他们从不考虑养一支精兵需要多强的领导力，耗费多少开销，也不考虑给不起军饷的后果，典型的“只要资源充足，原则上可以上月球”型领导。如果能够平静地接受手下大多都是普通人的现实，愿意换位思考，站在普通人的视角看待工作，理解不是所有人都把工作视作全部，并以此开展工作，这时才具备向更高层级晋升的可能。对于不争不抢的普通人，分配日常性的工作，碰上急难险重、业务高峰期，该加班也要加，除了雨露均沾类好处，其它只能捡卷王剩下的，日常也不必给太多露脸机会，平时遇到维持表面客气。关系户老油条，让他们做好手头一摊即可，但晋升奖金别想，大家相忘于江湖，你不闹事，我也不主动找不痛快。当然，职场不是红警，能够按照自身意愿去造兵，很可能从进公司门开始，几类人的配比就已经定义好，这也是许多中基层领导抱怨工作难开展的原因，明明是老国企，大锅饭，手下都是二类三类员工，结果上面非要半年内开发出个微信。这个问题能够存在，也侧面反映出了职场中权责利不对等的困境，以致于让部分没有人事权、奖金分配权，但又要带领团队开展工作领导焦虑到不行，寄希望于“锦囊妙计”，调动下面人的狼性，可现实终究没有锦囊妙计，狼也终归要吃肉。这个问题对于普通人的启示在于：要尽早地意识到自己骨子里究竟是什么样的人，想过什么样的生活，和什么样的人一起共事。如果你是个热爱生活的人，那就没必要争做卷王，即便靠着优异的成绩和完美的履历获得一份高薪高压的工作，可如果抗压能力不强，也不那么野心勃勃，那么迟早会被迫离开，选择一份朝九晚五的工作。如果你是不做出一番事业不罢休的人，那也不必随大流考编进体制，即便获得了所谓的稳定，可你波涛汹涌的内心始终无法平静，终有一天也会放弃编制，追寻星辰大海。外物只能短暂扭曲我们的本心，让我们为了功名利禄，世俗眼光去做不想做的事，可压抑的本心终有一天会反扑，让我们成为那个真正的自己。不争不抢就不争不抢吧，挺好的。