根据费城联储的数据，美国劳动力市场的流动性已长期下降，工人在任意月份更换雇主的概率从1990年代末的约2.8%降至2020年代的2.3%。劳动力流动性的停滞加剧了员工的就业不安全感：纽约联储调查显示员工再就业信心下降，而半数在职者因担心在新公司被优先裁员而放弃跳槽。Burning Glass Institute认为，招聘疲软与裁员稀少正加剧在职者（内部人）与求职者（外部人）之间的分化，并可能对毕业生的长期职业路径产生负面影响。来源：华尔街日报
根据费城联储的数据，美国劳动力市场的流动性已长期下降，工人在任意月份更换雇主的概
边际聊商业
2026-01-03 02:06:37
0
阅读：1
