罕见！2026起，中央要求吸纳大龄人员就业，央国企裁员刹车？面对“35岁+”就业困境与结构性矛盾，2026年就业政策迎来深度调整，核心是推动“高质量充分就业”。政策将就业纳入官员考核，国企被赋予就业“压舱石”新角色，明确不得随意辞退退役军人，并延续增人增资政策。 大龄人员获精准帮扶，企业招用可享税收减免，政府提供公益性岗位托底。应对产业变革，“技能照亮前程”培训聚焦新质生产力领域，推动终身学习。全国统一就业信息平台旨在提升人岗匹配效率，同时将灵活就业者等纳入社保安全网。 政策本质是构建“国家+企业+个人”共同端稳饭碗的新格局。对个人而言，关键在主动更新技能、保持社保连续、用足政策红利，并理解经济补偿等合法权益，以适应就业市场新常态。35岁就业困境 35岁后就业 35岁就业环境 2025就业难 中国人就业形势 促就业政策 国办稳就业新政 就业政策 大龄就业困境 稳就业新政 2026就业 大龄失业政策 大龄工就业 就业新规 企业就业政策 2026年就业 35+就业困难是因为N+1补偿吗 职场35岁为什么会容易被裁掉?
