作为一个底层hr,真心奉劝大家不要在年底提辞职，如果你在这个时候提了离职，那么你很有可能就给给部门领导送了一个顺水人情：解决了他年终考评，该给谁C，给你低奖金的大难题[捂脸] 你想啊，你一个要离职的人，让你背个C，然后分奖金的时候给你分最低的，这样的操作放在哪里都是常规操作：既保证了现有团队的和谐，还不至于让明年还要一起共事的下属糟心，还完成了绩效考核强制排队的烦恼... 所以你看，你的一念之间，给领导解决了多少难题？咱出来打工是为了赚钱的，不是为领导排忧解难来的...咱实实在在的干了一年的工作，完全没必要跟自己应得的利益较劲不是？ 所以说呢，离职很正常，但是千万别年底提，毕竟这涉及到年终奖金；过了年再提，虽然到时候也难免要给团队做一次贡献，背个C啥的。但是这毕竟影响的是月度绩效，和年终奖金比起来，孰轻孰重，咱得分得清！
电音
奖金延后发，除非你打算再干半年，不然一样没用，早点走，一个好的下家比什么都好，一定要提前找好，不要离职了再去找