民生银行董事长年薪近500万降薪90万仍称王！背后业绩连年下滑，普通员工月薪几千元，网友炸锅：这钱到底谁在赚？ 当一份薪酬公告悄然披露，数字背后掀起的波澜远超想象。民生银行董事长高迎欣2024年薪酬虽降90万，仍以近500万元稳坐股份制银行“薪酬之王”宝座。一边是高管薪资的轻微回调，一边是银行业绩的持续低迷，这看似矛盾的现实，瞬间点燃了公众的情绪火焰。 翻开财报，民生银行2024年营收与净利润双双下滑，利息净收入、手续费等核心指标也难掩颓势。然而，在高管薪酬榜单上，它却以总额超4000万元断层领先同业。这种业绩与薪酬的“剪刀差”，不禁让人追问：银行的钱，究竟流向了哪里？ 网友的评论区早已沸腾。有人调侃“月薪几千的普通职员，怕是连零头都赚不到”；有人愤慨“业绩倒数，薪酬凭何正数？”；更有人犀利指出“这不仅是数字游戏，更是分配机制的一面镜子”。每一句吐槽背后，都是普通人对公平与效率的深切叩问。 深入本质，高管天价薪酬并非孤例。在部分国企和垄断行业，薪资与贡献的脱钩已成隐痛。当一线员工挣扎于养家糊口的压力时，高层动辄百万的年薪，仿佛在诉说另一个世界的规则。这种撕裂感，恰恰击中了当下社会最敏感的神经。 从人性视角看，公众的愤怒并非仇富，而是对“权责对等”的渴望。董事长薪酬虽降，仍远超行业均值；银行盈利下滑，却未影响高管收入根基。这种反差，让人不禁联想：如果绩效真的挂钩，为何下滑的业绩换不来同步的薪资调整？ 站在用户角度，每个为房贷、教育、医疗奔波的人，都在用汗水兑换生计。而高管薪酬的每一次曝光，都像一根刺，扎进普通人关于“奋斗与回报”的信仰里。当努力与收获失去平衡，共鸣便化为汹涌的质疑。 民生银行的案例，映照出更宏大的时代图景：在共同富裕的呼声下，分配机制如何更贴近民心？企业治理如何真正体现风险共担、利益共享？这些问题，需要制度的设计者与执行者给出答案。 回望民生银行五年来的跌宕，高迎欣掌舵下的巨轮并未逆势上扬。如今董事长年过六旬，未来是否换帅仍是悬念。但比人事更值得关注的，是这家银行能否重塑薪酬与价值的逻辑，让每一分钱都流淌出应有的尊严。 或许，真正的改革不在薪酬数字的增减，而在治理透明的阳光里，在普通员工与高层对话的平等中。当银行的每一份业绩都能被公平衡量，薪酬才不会沦为众矢之的。 （来源：根据民生银行2024年财报、高管薪酬公告及网络公开讨论综合整理） 高管薪酬 民生银行
