2015-2017年退休的机关事业单位“中人”，不少人每月养老金比预期少拿几百甚至上千元，有人算过账，从退休到2025年累计少领超3万元。很多人纳闷：同样的工龄和职级，为啥养老金差这么多？其实不是政策亏待了大家，而是改革初期的核算漏洞、认定偏差等问题拖了后腿，而且2025年各地正在开展“中人”待遇清算，这些少领的钱还能通过复核补回来。今天就把少领养老金的核心原因和补救办法说透，帮大家把该拿的钱找回来。 一、视同缴费年限算少了，养老金基数直接降档 这是最常见的问题。2014年10月养老保险改革前，机关事业单位职工的工龄按“视同缴费年限”算，这部分年限直接影响过渡性养老金多少。但2015-2017年改革刚落地，不少单位没及时上报职工完整档案，比如把参军、下乡的工龄漏报，导致社保局少算几年视同缴费年限。 举个实际的例子：一位2016年退休的事业单位职工，实际工龄38年，却被少算5年视同缴费年限，按当地过渡系数1.2%、计发基数8000元算，每月过渡性养老金就少了8000×5×1.2%=480元，一年就少领5760元。很多人以为工龄是单位记的，不用自己管，结果吃了暗亏。 二、过渡性养老金核算出错，核心补贴没拿全 过渡性养老金是给“中人”的专属补贴，用来弥补改革前没有个人账户的损失，可2015-2017年部分地区系统参数录错，把职工的职务、薪级工资算低了，导致这部分钱少发。 比如某省直机关处级干部，2017年退休时，系统误将其视同缴费指数按科级1.0核算，而实际应为1.2，按25年视同缴费年限算，每月过渡性养老金就少了8000×25×(1.2-1.0)×1.2%=480元。这种核算误差不是个例，只是很多人看不懂养老金核算单，没发现问题。 三、老办法基数没及时调，临时待遇低了好几年 国家规定“中人”养老金实行“保低限高”，新办法低于老办法就按老办法发，可2015-2017年部分地区没按年度上调老办法的计发基数，仍按改革初期的标准发临时养老金。 比如2015年退休的职工，老办法核算本应每月9000元，却按2014年的基数发了7800元，每月差额1200元，直到2021年才补齐，不仅少拿了钱，还亏了物价上涨的利息。很多人以为临时养老金就是最终金额，没主动去社保局核对，白白等了好几年。 四、现在补救还来得及，这3步直接找社保局复核 2025年是机关事业单位“中人”待遇清算的关键年，各地社保部门都在开展养老金重算，大家按这3步做，就能找回少领的钱： 1. 查档案：先找原单位人事科要自己的工龄档案，重点核对参军、下乡、调动工作的年限，确认视同缴费年限的记录； 2. 核核算单：带着身份证、社保卡去当地社保局，打印养老金核算明细，对照公式算过渡性养老金和基础养老金，看是否有参数错误； 3. 提复核申请：发现问题后，填写《养老金待遇复核申请表》，附上档案证明材料，社保局会在30个工作日内重新核算，差额从退休当月开始补发。 如果不知道怎么算，可拨打12333人社热线咨询，或登录当地社保APP的“养老金测算”模块，输入数据就能自查。其实这笔钱不是政策不给，而是需要大家主动去核对，毕竟养老金是退休后的养老钱，一分都不能少。
