送礼求加薪反被辞，3年官司先赢后输，普通打工人该如何混职场？合肥小伙子孙某在物业公司上班两年，月薪始终3850元，入不敷出。为了涨工资，他先后向4位领导发“红包”5000元，不料换来公司一纸“休书”。 小孙是都市“月光族”，每月收入除去房租水电、日常开销，就所剩无几。物业员的岗位也没有其他收入。他绞尽脑汁，想到了给领导送礼。 公司领导有4位，一正三副。小孙给每位领导发“红包”时，都很卑微地留言请求帮助，“两年没涨一分钱工资，领导帮我一把”。 可怜，他没能如愿等来加薪通知，却等来了辞退通知。 公司认定孙某的行为属于“行贿”，违反了《员工手册》规定，无论金额大小，都予以解除劳动合同，还不给赔偿金。 小孙心里一百个不服，觉得自己工作勤勉，没有过错，公司开除自己没有道理，不合法。 他申请劳动仲裁，得到支持，获赔违法解除劳动关系的赔偿金23100元。 公司起诉到法院，却败诉。 一审法院认为，公司旧版《员工手册》中，没有把“行贿”行为列入严重违反规章制度的范畴，同时，不能证明新版《员工手册》经过了合法的民主程序，小孙的行为也不属于刑法意义的行贿，因此公司解除劳动合同是违法的。 公司又上诉，补强了证据。二审判决出现了反转。 二审法院审理认为，小孙签收过更新的《员工手册》，等同于知道公司严禁“行贿”，他给领导发红包，谋取不当利益，严重违反公司规定。公司解雇小孙合法，无需再支付赔偿金。 小孙先赢后输，输了钱，还丢了人，咬牙要把官司打到底。他向省高申请再审，可惜没有等来再一次反转。 这起案件历时三年，最终结果是：公司胜诉，不支付赔偿金，小孙丢了工作。 我们可以看到，案件反转的关键是那份新版的《员工手册》被二审法院认定为合法有效。 公司规章制度要想让法院认可，必须同时满足三个硬条件：内容合法、程序民主、有效公示，缺一不可。 公司的规定绝对不能出现违反《劳动法》、《劳动合同法》的条款。比如，“入职一年内不得结婚或怀孕”“吸烟一次开除”等。 公司的规定不能老板一个人或几个人说了算，制定或修改都必须经过与工会或者职工代表平等协商确定。 公司的规定还必须进行有效的公示。否则员工声称“我不知道有这个规定”，而公司又拿不出证据反驳，那么这个规定就是废纸一张。 在二审中，物业公司之所以胜诉，正是因为他们证明了新版《员工手册》经过了民主程序制定，并且小孙已经签收并知晓了该手册的内容。 对于小孙来说，三年来的经历是他终生难忘的、沉重的“职场法治课”。 人在职场，有想法有追求不是错，但急功近利、剑走偏锋，就是火中取栗，失手就要摔大跟头。 人在职场，不能盲目签字。比如《员工手册》签收单，签字之前要仔细阅读，如果发现有明显违法，或者有异议的内容，要慎重。白纸黑字，分量沉重。 人在职场，小心为上，许多工作痕迹要保存好：微信聊天记录、工作邮件、考勤记录、工资条，或许明天就能用上。 总之，职场中，靠能力吃饭最踏实，按规矩办事最安全。你说对不？如果是你，会如何处理这类情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法！
