安徽，一小伙月入3850元，生活压力山大，为涨薪，他绞尽脑汁，竟拿出5000元给4个领导发红包，江姓领导2000元，另三个领导各1000元，还在留言里请领导帮忙。本以为能换来涨薪，结果工资没涨，反被公司以行贿为由开除，小伙不服，先后提起仲裁和诉讼，历经三次审理，最终落得个人财两空，不禁感叹：为什么涨薪就这么难！ 对于咱们打工人来说，上班图啥？无非是多挣点钱，让日子过得松快些。 可涨薪这事儿，有时候比登天还难，安徽小伙孙某就因为急着涨薪，走了一步错棋，最后不光工资没涨成，工作丢了，还搭进去5000块钱，折腾了好几年也没个好结果。 而这件事的主人公孙某2015年就入职了合肥一家物业公司，干到2017年的时候，已经快满3年了。 这几年里，他的工资一分没涨过，劳动关系解除前十二个月的月平均工资也就3850元。 说白了，这点工资在合肥过日子，除去房租、伙食这些基本开销，根本剩不下多少，生活压力可想而知。 急着改善生活的孙某，一门心思就想涨薪，思来想去，他没琢磨着怎么通过提升工作能力、走正规流程申请，反倒动了歪心思，给领导发红包请帮忙。 于是在2017年6月，他先给江姓领导转了2000元，留言里直说了“这次加工资能帮我一把吗？谢谢”。 之后的11月和12月，又陆续给两位马姓领导和舒姓领导各转了1000元，给舒姓领导的留言里还提了句“在这工作马上就第3个年头了，工资一直未涨过一分，请您帮个忙”，前前后后加起来，总共花了5000元，这可是他一个多月的工资。 孙某本以为这笔钱花出去，涨薪的事儿就能成，谁能想到，工资没等来上涨的消息，2018年6月，公司直接给他发了《解除劳动合同通知书》。 公司说他这是行贿行为，而《员工手册》里写得明明白白，只要有贪污、受贿、行贿这些情形，不管金额大小，都能直接解除劳动合同。 好好的工作没了，孙某心里肯定不服气，他觉得自己只是想涨薪，算不上什么行贿，于是申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金23100元。 2018年9月，仲裁委还真支持了他的诉求，这让孙某看到了希望。 可公司这边也不服，又把他告上了法庭，第一次审理，法院认为旧版《员工手册》里根本没提“行贿”属于严重违反制度的行为，新版的又没法证明是民主程序制定并公示的，而且续签的劳动合同里也没提这一条，所以判公司是违法解除，得给孙某赔偿金。 谁知道这事儿还没完，公司接着上诉，第二次审理的时候，法院查到2017年5月孙某已经签收了更新后的《员工手册》，之后又续签了劳动合同。 作为在公司干了好几年的老员工，理应知道公司的规章制度，法院觉得他不走正规途径涨薪，反而靠发红包疏通关系，确实扰乱了公司的正常管理秩序，所以改判公司不用给赔偿金。 孙某还是不甘心，又向高级人民法院申请再审，高院最后认定，他发大额红包求涨薪，虽然够不上刑法意义上的行贿，但确实符合公司《员工手册》里的行贿条款，公司解除合同是合法的，驳回了他的再审申请。 折腾了这么久，孙某不光没拿到赔偿金，当初发出去的5000元红包也打了水漂，工作也没了，真正的人财两空。 其实能理解他想涨薪的迫切，3850元的月薪，在当下确实很难支撑起体面的生活。 可这么说吧，职场里想涨薪，走歪路肯定是行不通的，不管是公司还是员工，都得守规矩，员工想涨薪，该走正规的申请流程，靠能力和业绩说话；公司的规章制度，也得做到公开透明，让员工清楚知道什么能做什么不能做。 对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！ （本信息来源于：深圳新闻网、上观新闻）
