上海交大这波操作，精准又实在，直接切中了博士培养的关键问题！ 把博士生延毕情况和过去不少博士生的处境确实让人揪心，本该专注学术研究、推进毕业论文的时光，却被导师的各类横向项目占满，成了廉价劳动力。 他们熬到三十多岁，毕业日期一拖再拖，学术热情被慢慢消磨，可导师却不会因学生延毕承担任何后果，依旧按部就班接项目、评职称。 这项新规的核心，其实是把“育人”拉回导师职责的核心位置。导师的首要身份是教育者，不是项目负责人，学术传承的本质是教书育人，而非拿学生的青春换项目收益。 那些只重项目不重培养的导师，确实需要这样的制度来约束，让他们不得不把精力放在指导学生上。 这一刀砍断的是“重项目轻育人”的歪风，护住的是博士生的合法权益和学术初心。当然，新规的效果还需要长期的落实和监督，毕竟制度的生命力在于执行。但不可否认，这是优化博士培养生态的重要一步，让大家看到了改善的可能。
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用户61xxx82
有些人不知道是导师的成分多点呢还是老板的成分多点，导师授业解惑，老板扣挤收压。也许老板这个称谓应该改掉。