退休新规实施！事退中人工龄不满30年，养老金计算会降低吗？ 2025年1月1日起正式实施了退休新规，也就是延迟退休和弹性退休制度实施，但是作为我们机关事业单位的中人，从2024年的10月以后，为期10年的中人过渡期，完全结束了，作为机关事业单位人员，一律采用新人新办法的标准，来计算养老金的待遇，那么对于我们工龄不满30年的人，在计算方式方面会有所变化吗？是不是会降低自身的养老金呢？ 机关事业单位中人也可以选择弹性退休 我们作为机关事业单位中人，也可以去选择弹性退休，但是需要注意的一点是，时间节点是从2025年1月1日起正式实施，所以从这个时间节点开始，退休的人群基本上都是属于机关事业单位的新人，但是有一部分机关事业单位的中人，他虽然说没有赶上新的退休制度，本质上他们养老金待遇的计算，依然是采用新老办法相结合的方式取高保低。 所以有很多地区机关事业单位中人，过渡性养老金的补发实际上还没有完全到位，而且对于机关事业单位中人过渡性养老金待遇的补发确实是要考虑相应的工龄，因为工龄越长的对应的补发比例，相对来说也都会更高一些，反之则就会更低一些，但是会不会直接降低呢？实际上跟所在退休地区有一定的关系。 我们来以贵州省来举例说明 贵州省现行的规定是，2024年10月份以后办理退休的中人，基本待遇按照新办法来计算，不会采用新老办法相结合的方式，但如果你是在2024年9月份之前，原则上还会按照新办法和老办法相结合的方式，但是他确实会考虑工龄的因素，如果你的工龄在35年以上，按照基本退休费的90%来计发，工龄在30年到35年的则按照85%来计发，工龄在20年到30年的，则按照80%来计发。工龄不满20年的，则按照70%来计发，如果工龄不满10年的，则会按照50%来计发。 但我们需要指出的是，这实际上是通过老办法的方式来计算退休人员的养老金，如果你作为新人，那么实际上这个老办法跟自己是没有直接关系的，只有对于机关事业单位中人之前的退休人群，可能才会出现这样的一个问题，并且是按照老办法来计算养老金的人，才会考虑自己在机关事业单位期间的工龄，因为它会直接影响到养老金的这样的一个计算比例。 综上所述 在2025年退休新规实施以后，作为机关事业单位人群，如果是作为机关事业单位的新人，一律会采用新人新办法的标准，来确定和计算养老金，实际上本质上就不会考虑自己的工龄因素了，它是根据你的累积年限，平均指数来确定和计算养老金，但如果是机关事业单位的中人，如果采用老办法来计算，确实跟自己的工龄有直接的关系，工龄越长的人对应的养老金的换算比例相对来说也就会更高，反之则就会更低一些了。
