当地时间12月23日，美国国土安全部发布新规，正式以“加权选择”机制取代H-1B签证原有的随机抽签制度，优先向高薪岗位申请人发放签证。该规则将于2026年2月27日生效，在2026年春季H-1B签证申请季开始前实施。 这可不是小打小闹的调整，是彻底颠覆留美逻辑的巨变！过去拼运气的“签证彩票”没了，现在工资条直接决定你能不能拿到入场券。 新规把申请人按薪资分四级，高薪者直接坐拥倍数抽签权。薪资Ⅳ级能进抽签池4次，Ⅰ级只剩1次机会，差距悬殊到扎心。 更狠的是薪资计算规则，期权、股票、补贴全不算，只认纯底薪。硅谷数据科学家要拿Ⅳ级资格，底薪得飙到24万美元，刚毕业的留学生根本触不可及。 2019到2024年的数据早就暴露问题，85%的申请集中在低薪Ⅰ、Ⅱ级，这成了新规的“挡箭牌”，却把应届生逼到绝境。 特朗普政府说这是保护本土工人，可美国商会直接慌了，5200家中小企业要遭重创。比如加州一家做医疗设备的小公司，之前靠H-1B招到三个顶尖工程师，现在连面试资格都拿不到。 还有更离谱的配套政策，之前突然加征10万美元申请费，48小时就生效。印度留学生连夜抢机票，票价飙到原来的2.6倍还一票难求。 律师界已经炸开锅，不少企业准备起诉维权，说这政策可能违法。《移民和国籍法》明明要求按申请顺序发签证，现在全被薪资门槛推翻。 加拿大已经嗅到机会，公开表示要优化移民通道，吸纳被美国拒之门外的技术人才。这场人才争夺战，美国反而在自断臂膀。 对中国留学生来说，留美难度直线飙升。普通岗位薪资不够，大厂高薪岗稀缺，多年苦读可能连抽签资格都摸不着。 所谓“高薪优先”看似公平，实则是把机会给了少数人。刚踏入职场的年轻人，哪来的高薪资本？这分明是堵住了普通人的上升通道。 政策落地还有变数，法律挑战、公众反对都可能改写结果。但当下的冲击已经实打实，无数人的留美规划被打乱。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
