首先明确：国家卫健委暂无“全体村医统一转正入编”的全国性政策，各地多以“乡聘村用”等模式推进身份与待遇改革，并非“一刀切”全员入编。以下为核心要点与实操情况： 一、关键澄清 - 国家层面：未发布“全体村医转正”的统一文件，改革以地方试点为主，核心是身份转换+待遇提升+养老保障，并非“全员入编” 。 - 转正路径：主流为乡聘村用/县聘乡用，纳入乡镇卫生院统一管理，签劳动合同、缴“五险”；少数符合条件者可入编（如持执业/助理医师证、满一定年限）。 二、待遇提升核心举措 - 薪酬结构：基本工资+绩效+各类补助（公卫、基药、岗位等），多地要求月均收入不低于3000-5000元。 - 社保与养老：入编或“乡聘村用”者缴职工社保；未入编者可参加职工或居民养老保险，部分地区给参保补助。 - 激励机制：与考核挂钩，多劳多得、优绩优酬，公卫补助资金40%以上向村级倾斜。 三、地方典型做法 - 重庆：推进编制与保障一体化，部分入编，未入编者参照事业编发薪、同工同酬。 - 江苏：调剂事业编，定向招录村卫生室满6年的执业（助理）医师。 - 河北石家庄：医共体统一管理，收入低于乡镇卫生院同类人员的差额由财政补齐。 - 广西南宁：“乡聘村用”，月收入提至4000-5000元，缴五险一金。 四、你该怎么做 1. 向当地卫健委、乡镇卫生院咨询“乡聘村用”与入编条件、流程。 2. 尽快考取执业（助理）医师等资质，提升入编与待遇评级竞争力。 3. 核对公卫、基药等补助是否足额发放，有问题及时向上反馈。 4. 关注社保参保类型与缴费，落实养老保障。
