中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 十五五规划针对职业教育提出提升办学能力，解决人才供需失衡。全国高校毕业生2025届达1222万，高等教育在校生超4000万，接受高等教育总人数逾2.4亿。企业反馈毕业生需再训三年才能上岗，制造业十大领域技能人才缺口近3000万。高级技工短缺2200万以上，人工智能人才到2030年缺400万。全球前2%顶尖科学家榜单中国入选12374人，终身榜31685人，但顶尖团队前沿人才稀少。美国福特汽车在中国招聘机械工年薪86万加涨薪25%，仍难满5000岗位。职业教育1500多所高职院校依赖高中剩余生源，课程滞后行业十年，如工业机器人规范已过时。基础研究原始创新不足，77所高校288个基地仅毕业1.7万拔尖学生，加州理工小规模出76诺贝尔得主对比鲜明。施一公指出中国STEM博士毕业生超美，但顶尖匮乏与大国地位不符。中小学题海战术磨灭创新，大学青年科研人员经费论文压力大。 德国双元制教育模式学生与企业如博世西门子签约，实操3-4天理论1-2天，每月补贴1000-1500欧元，就业率超90%。中国借鉴此模式自20世纪80年代，推动校企合作深化教随产出。十五五规划新增超50%专业对接先进制造业数字产业，北京经济管理职业学院升级智能机电集成电路课程。青岛港湾职院认岗定岗实训四阶推进。职业教育出海构建体系，助力企业海外发展。人才质量方面研发人员全时当量达723万人年，稳居世界首位。但战略科学家卓越工程师数量不足，集成电路产业每年需45万人才仅培养7万。破解数字人才短缺五部门出台12项举措，优化学科专业设置支持数据科学工程数字经济管理。企业参与积极性不足仅30%规模以上深度合作，校企多停浅层如实训基地共建。 十五五规划一体推进教育科技人才，畅通良性循环。规划强调创新能力质量实效贡献导向，深化评审评估收入分配改革。激发创新动力，人才交流通道打开。战略型人才短缺问题突出，拔尖创新培养能力不足。教育理念体系制度内容方法治理模式不适应科技创新产业变革。职业教育被视为二等，结构比例优化中职高职职业本科。助力学生就业升学终身支撑。世界规模最大职业教育体系建成，但企业调研显示毕业生入职平均再培养三年。人工智能研究人员中国5.2万人年复合增长28.7%，中国科学院清华大学北京大学领先。但全球顶尖AI研究者47%中国背景，国内供需比1:10缺口超500万。深度学习岗位供需比0.27一人难求。施一公强调科技人才储备丰富，但顶尖匮乏需破局。 新基石研究员项目资助139位科学家，减少行政职务推进大中小英才贯通培养。技能等级职称双向认定，新八级工制度落地技工评高级职称拿高薪。2.2亿技能劳动者7200万高技能人才支撑制造业升级。海外人才回流如颜宁2022年任深圳医学科学院创始院长，朱松纯2020年任北京大学人工智能研究院院长。科研生态吸引全球英才。十五五时期需构建系统职教出海，推动中国技术标准职业教育标准输出。人才发展规划背景形势方向主题明确，深化改革推动高质量发展。高校十五五规划综合改革启动实施制度化，融入组织哲学文化。十四五期间高质量教育体系建成，各项目标任务完成。基础教育达世界高收入国家平均水平，高等教育入学率超60%。
