崔丽丽说诉求207万只是我的工资这事是崔丽丽出差时遭老板性侵致PTSD，被认定为全国首例职场性侵工伤后，诉求207万（含停工留薪期工资和加班费），但公司拒付仲裁款并上诉，争议聚焦薪资核算标准，其维权背后是职场精神伤害保障的制度突破。从大众视角看，公司的抗辩站不住脚，核心是曲解了工伤待遇的法律规定。科普个关键知识点：《工伤保险条例》明确停工留薪期“原工资福利待遇不变”，按工伤前12个月平均工资（含绩效、奖金）计算，而非仅基本工资，公司的核算主张缺乏法律依据。更值得关注的是，若公司未给崔丽丽缴纳工伤保险，所有工伤待遇需由公司全额承担，拒付可能面临滞纳金甚至罚款。公众共情崔丽丽，不仅因她遭受的身心创伤，更因她的维权打破了“精神伤害不算工伤”的认知，为职场受害者争取到了制度层面的保障，而“讨薪式维权”被污名化，恰恰反映了受害者维权时面临的舆论不公。 崔丽丽说诉求207万只是我的工资
崔丽丽说诉求207万只是我的工资这事是崔丽丽出差时遭老板性侵致PTSD，被认定为
岩宇共谈体育
2025-12-19 00:09:34
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