你发现了吗 都在说女性职场天花板，其实最大的天花板是——孩子的放学时间。 小区里接娃的队伍里，30到45岁的宝妈占了大半。她们从前也是部门骨干、项目负责人，现在却成了“时间管理大师”：上午处理点兼职，下午三点前准守在学校门口，接完娃还要赶去辅导班，晚上辅导作业、收拾家务，等孩子睡了才能松口气。职场上升期最需要拼的时候，她们却被“孩子的时间表”拽住了脚步。 见过邻居张姐，做了五年全职妈妈后想回原行业。投了二十多份简历，HR委婉说“这几年空白期有点长，我们需要立刻上手的人”。最后她只能在培训机构做兼职助教，时薪比从前少了一半。她说：“不是没想过坚持上班，请保姆不放心，老人带又怕教育方式冲突，只能自己上。” 常听人说“为母则刚”，可哪有什么天生的坚强？不过是没退路罢了。没工资、没社保，每天围着孩子转，还要担心跟社会脱节。她们不是“消失”在职场，是把“职场技能”换成了“育儿技能”——从做方案到做辅食，从管团队到管娃作业，哪样不需要精力和智慧？ 当妈这件事，从来不是“放弃工作”那么简单。那些为了孩子暂时离开职场的女性，扛的是生活的重担，藏的是对家庭的责任。她们的付出，不该被轻描淡写，而该被温柔看见。 MCN双量进阶计划
