湖北大冶，女子多次被董事长骚扰，为了4300元的工资，她硬扛着，董事长怀恨在心，就安排她洗窗帘，女子堂堂一个办公室副主任，她当然不愿意，就拒绝了，结果就被恶意降薪，从办公室副主任降为打字员，工资从4300元降为3000元，女子不同意就起诉公司。 吴女士一大早就来到公司，准备上班，作为公司的办公室副主任，她对工作非常认真负责，当她来到办公室前，掏出钥匙准备开门时，却发现办公室的门锁换了。那一刻，她终于明白，该来的终于要来了。 她非常担忧，也非常清楚自己的处境，这一次或许是一场硬战，有可能自己会遭到报复。 果然公司对她的处罚很快出来了，她从办公室副主任被降为打字员，并且工资由4300元降为3000元， 她当然很清楚，这一切都是董事长的决定，董事长对她的怀恨在心了。 事情要从洗窗帘说起。 那天她正在上班，董事长居然给她派发了任务，让她清洗办公室的窗帘。 吴女士不是不能清洗窗帘，她也不是不听从安排，只是她一个办公室副主任，居然安排她洗窗帘，这多少带着私人恩怨。 吴女士当然清楚，她为什么被这样针对了，为什么董事长要她洗窗帘，这就要从她被骚扰说起了。 她被骚扰，董事长没有得逞，其实这才是她被恶意降薪的根源。 原来吴女士长得挺标致的，工作能力又强，为人又比较的温柔体贴，待人又温婉大方。 如此有气质的吴女士，早就吸引了董事长的注意，董事长总是会有意无意地发信息给她，对她进行骚扰。 吴女士对董事长的骚扰，早就很不满了，可是她好不容易成为办公室副主任，工资涨到了4300元，这对她来说，已经是不错的工作了。如果她表现出对董事长的反感，她害怕自己会失去工作，所以她选择了沉默。 董事长当然没有得逞，多次对吴女士进行骚扰，他依然没有得到吴女士的回应，他恼怒了，这才安排了让吴女士清洗窗帘。 吴女士非常清楚董事长的意思，但清洗窗帘并不是她职责范围的工作，这是清洁工该干的事情，让她一个办公室副主任来干，她无法接受。 该来的总会来的，她这一次不再选择沉默，拒绝了清洗窗帘。 只是吴女士没有想到，她的办公室门锁会换得这么快，让她人都进不了办公室。 公司很快下了决定，恶意给吴女士降薪，他们告诉吴女士，她已经从办公室副主任降为打字员，并且工资从4300元降为3000元，这一切的降薪的理由很简单，就是吴女士没有服从公司安排，没有完成该完成的工作。 吴女士看着自己被降薪的通知，她无法接受，她那么努力地工作，她好不容易才当上办公室副主任，如今降为打字员，少了足足1500的工资，这1500的工资，对于普通的她来说，实在是一大笔钱。 这一次，吴女士当然不愿意忍气吞声，这3000元的工作，没有也罢，但她要为自己讨一个公道，于是她起诉公司，要求补偿。 那吴女士的诉求是否会获得支持？ 1、吴女士拒绝清洗窗帘，是否违反了公司的规定？ 《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 这一条款强调了用人单位应尊重员工的劳动权益，不得强迫员工从事超出其工作范围的工作。 对于吴女士来说，她的岗位是办公室副主任，清洗窗帘应该是清洁工该干的事情。因此，吴女士的行为并没有违反公司的规章制度。 2、既然吴女士没有违反公司的规章制度，她就被恶意降薪，公司是存在违法行为的。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪就属于违法行为。 经过吴女士的努力，她获赔了5万多元。 那么你对吴女士的事情有何看法呢？来源：热度新闻 2025.12.17
