浙江大学2020年6月下发的“新百人计划”，对参选人员提出3个资格条件：一是品德方面，这个是基础，没有任何难度。二是科研取得突出成绩，文科量化不像理科那样清晰明了，怎么算突出，学校的主观评价起关键作用。三是年龄35周岁左右，特别提出人文社科类可适当放宽，这个放宽，当然是即可以比35岁大，也可以比35岁小，但就26岁来讲，这个“适当”幅度还是蛮大的。 单纯从条件来看，闵超入选似乎也挑不出太大的问题。“新百人计划”的初选，由所在院系初选推荐，最后上报学校的学部委和“百人计划”工作组进行综合审核，整个的流程都在校内，而且学院在中间的作用是非常大的。 “百人计划”招聘有两类，一类是此前曾在海内外高校有过教职经验的，他们招进来之后直接定技术五级，要带博士的硬性要求。第二类则不需要有教职经验，博士招生由学院根据实际安排。所以，闵超能不能成为博导，还得根据学院安排，自己并不能自主。 “百人计划”的研究员，很多人不了解，以为和教授差不多，其实差别还是蛮大的，两者实际上不能相提并论，研究员的上升通道是成为长聘副教授和教授，而且教授的评选晋升，要比研究员更严谨和苛刻一些。像我们熟悉的“韦神”韦东奕，此前一直就是北大的研究员，直到今年才晋为副教授。 闵超引起关注和质疑，说白了还是人文社科无法量化的原因，人文社科想出彩、出成绩很难，它不像理科那样有清晰的比较体系，拿了有含金量的大奖，不管你多么年轻，别人都心服口服，但人文社科的评价就比较模糊，很难做到“一眼见”。
