公司的股权应该分给哪些人？分多少？

一家值钱的公司最贵的东西不是厂房和设备，而是公司的股权。 只要是一家股权值钱的公司，必然会有很多人想要这家公司的股权，对于一家公司的掌舵人来说，分配公司的股权又是一个难题。到底该给谁分股份，不给谁分股份，分多少股份等都成了难题。 要想搞清楚这些问题，我们就要明白分股权的目的是什么？ 不排除有些创业者动机不纯，想要通过股份来忽悠一些人来为公司卖命。关键是这些创业者并没有思考真正让公司变得值钱，而是在为自己招到了便宜的劳动力开心。 大多数创业者还是把公司当成了自己的孩子，因此，股权对于创业者而言还是很重要的。因为股权不仅仅意味着它代表的价值，还代表了对于这家公司的话语权。有太多公司的创业者因为股份减少，导致失去了公司的控股权，最终导致公司往最不愿意看到的方向发展了。 既然股权这么重要，我们就知道分股权的目的就是，留住那些愿意跟公司长期发展的人才，这些人虽然股份不多，但是愿意为此奋斗，没有任何怨言。除此以外，公司分股权还有一个目的，那就是融资，让公司拥有更多的资金来源。 在我们知道了股权分配的目的之后，就能知道股份不应该分给谁。这是很重要的一点，否则未来公司会很麻烦。 哪些人不应该分到股份呢？能力不足的人，与公司价值观不符的人，把公司当跳板的人，短期提供资源的人等。 因为股份并不是工资，人人都要有。股份更像是一种奖励，只有优秀的员工才能拥有，能力不足的员工肯定不能给。 某些员工虽然能力可以，但是价值观有严重问题，这也会影响公司的发展，不仅不应该给他股份，还应该辞退掉。 还有一些员工能力可以，价值观也可以，但是“身在曹营心在汉”，既然公司留不住他，那么就没必要再分股份了，这是在给双方找麻烦。 最容易犯错误的就是面对提供资源的人的时候，很多创业者会忍不住给对方一些股份回报，特别是公司在发展初期，有人可以带来订单，我们会非常感动，不仅会给一定的佣金，还会给一定的股份。 可是有些合作是短期的，我们没有一旦冲动给了对方股份，那么人家就会长久享受公司的发展带来的好处，甚至可以实现躺平。这对于其他股东而言，可能会不太公平。更有甚者，他们会成为反对我们的力量之一。 那么我们到底该给什么样的人股份呢？ 请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！