别再傻乎乎自我感动了！ 你在公司累死累活演“独角戏”，老板却连一眼都没看，甚至觉得你“加戏太多”。 这真不是你能力不行，而是你连剧本里的“C位”都没找对！ 咱们圈里常说，没资源捧怎么红？ 职场也一样。 哈佛那边有个挺扎心的数据，说是有快八成的中层都在瞎忙活，根本没摸准上头的心思。 你在这边熬夜赶进度，觉得自己是顶梁柱，结果老板那边根本没把这事儿放排期表上，这不纯纯的大冤种吗？ 想知道手里这活儿该不该拼命？ 教大家个我也在用的“试金石”。 你得看老板一周问这事儿几次？ 要是连两次都没有，或者跨部门找人帮忙还得求爷爷告奶奶，48小时都没回音，那赶紧收手吧，这就是典型的“边缘剧情”。 领英都说了，能看懂“风向”比闷头干活重要得多，这才是真正的生存智慧。 记住，要是都要不到预算和人手，那这就不是啥核心项目。 咱们打工是为了赚钱，不是为了当“背锅侠”。 要是连着三周都没人搭理你的项目，听句劝，赶紧降级处理，别跟自己过不去。 你们在公司有没有这种“费力不讨好”的时候？ 评论区聊聊，咱们一起避避雷！
