上班经常早到被解雇…西班牙一名22岁快递公司女员工因长期提前到岗且无视公司警告,被公司以“严重不当行为”解雇,该员工上诉后,法院裁定公司解雇合法,无需支付赔偿。 据悉,该员工劳动合同明确上班时间为早上7点30分,但她自2023年起频繁在6点45分至7点间到岗,还多次提前通过公司应用程序打卡,即便公司多次口头、书面提醒禁止提前到岗和打卡,仍连续19次违规。其提前到岗行为不仅无法开展有效工作,还扰乱团队协作,让主管倍感不安。



上班经常早到被解雇…西班牙一名22岁快递公司女员工因长期提前到岗且无视公司警告,被公司以“严重不当行为”解雇,该员工上诉后,法院裁定公司解雇合法,无需支付赔偿。 据悉,该员工劳动合同明确上班时间为早上7点30分,但她自2023年起频繁在6点45分至7点间到岗,还多次提前通过公司应用程序打卡,即便公司多次口头、书面提醒禁止提前到岗和打卡,仍连续19次违规。其提前到岗行为不仅无法开展有效工作,还扰乱团队协作,让主管倍感不安。



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