我姐姐被公司辞退了，公司给了她8万人民币的赔偿金。半个多月过去了，老板打电话问我

我姐姐被公司辞退了，公司给了她8万人民币的赔偿金。半个多月过去了，老板打电话问我姐姐有没有找到工作。我姐姐回答说：“我工作都十几年了，正好趁这个机会放松放松，没打算这么快就找工作呢。”老板说：“这可太巧了，之前由你负责的那个项目，客户突然要求签约，还专门指定让你负责，你赶紧回来入职吧。”我姐姐听到这个消息后特别激动，要知道之前这个项目修改了四次都没能让客户满意，老板当时就开始怀疑她的工作能力，最后在裁员的时候把她裁掉了。现在项目又重新启动了，于是她马上前往公司去办理入职手续。到了公司以后，人事部经理拿出一份新人入职合同，并且要求我姐姐先退还之前拿到的补偿金。我姐姐当然不会同意，现在返聘回来就成了新员工，如果要退还补偿金的话那就得把之前的工作资历算上，人事经理于是向老板请示，老板同意了，这样就可以办理入职手续了。在办理入职手续的时候，我姐姐发现月薪和以前一样，于是她提出要加薪百分之二十，人事部经理表示自己做不了主，我姐姐就拨通了老板的电话，把自己的要求说了出来。没想到老板非常恼怒，对她说：“你这是在开玩笑吗？作为新员工，我没有按照新人的薪资待遇给你发工资，已经很够意思了，你别不识好歹啊！”我姐姐反驳道：“哪有被老板亲自打电话请回来的新员工呢？我有经验，加薪百分之二十并不过分，你好好考虑一下吧。”最后人事部经理说我姐姐的要求太过分，可我姐姐觉得自己没有错，大家觉得谁做错了呢？