1854年，英国的一份报告引发了巨大轰动，它为何竟被戏称为英国“科举制”的起点？

1854年，英国的一份报告引发了巨大轰动，它为何竟被戏称为英国“科举制”的起点？ 1854年以前，英国政府的文官职位由国王、大臣或贵族授予，导致效率低下、腐败丛生。而东印度公司凭借严格的选拔制度，人员廉洁且高效。曾在东印度公司任职的财政部官员屈威廉，回国后敏锐地察觉到政府文官与东印度公司文官的显著差异。他心怀改革之志，凭借职务之便，提出了自己的改革构想。他的方案得到了自由党大臣格拉斯顿的支持。于是，1853年，他与诺斯科特共同完成了著名的《诺斯科特 - 屈威廉报告》。报告提议通过考试选拔官员，彻底改变了恩赐制。然而，报告的提出并非坦途，遭到了保守派的强烈抵制。但克里米亚战争的惨败，将英国政府的无能和官员的腐败暴露无遗，激起了民众的强烈不满。新上任的首相帕默斯顿为了赢得民意，部分推行了屈威廉的改革方案。最终，1870年，英国政府发布了第二道枢密院命令，实行完全公开的文官考试系统。 对于英国文官制度从恩赐制到考试制的转变，你有何见解？快来评论区分享你的看法吧！