沈逸教授这次点出的现象确实值得琢磨：公考考场外，总有人忙着给违规者找补同情，却忘了沉默的大多数才是真正靠三年五载硬功夫拼出来的群体。要知道，公务员录用规则白纸黑字写着“德能勤绩廉”五条标准，其中品德瑕疵本就是红线禁区。 这事挺怪的不是吗？每次有人考试作弊被抓，或者因为人品问题被刷下来，网上总能冒出一堆声音喊“可惜”、“给个机会吧”。去年有个男生笔试面试都是第一，就因为之前虐猫被举报，最后没被录用。一堆人替他叫屈，说什么“分数高就行”、“私德不影响工作”。 可拉倒吧。 规则写得明明白白，“德”字就排在第一。公考选的是以后要办事、要面对老百姓的人，又不是单纯的做题家。一个对弱小生命都能下狠手的人，谁敢打包票他以后手握一点权力，不会对普通群众更狠？这根本不是小题大做，这是在守住底线。 那些帮着喊冤的人，你们想过其他人的感受吗？你们替那个“可惜了”的违规者说了半天话，那另外99个规规矩矩、挑不出一点毛病的考生，他们活该吗？他们花了好几年，一天天在图书馆坐穿冷板凳，每一次填写资料都战战兢兢，生怕哪点做得不好。他们的努力和坚持，难道不比那点廉价的同情更值得关注？ 更气人的是双标。对普通人讲规则要“灵活”，对自己人就开始找“特殊情况”。江苏一所大学公开招聘，有网友发现，通过初审、排在第一位的那个名字，和学校一位指导老师的名字一模一样。大家一下就炸了，怀疑这是不是量身定做的“萝卜坑”。 学校后来出来解释，说“人事关系不在本校才能报考”。但这个解释多苍白啊。这种事只要一爆出来，就像往一锅清水里滴了墨汁，公众对公平的信任一下子就脏了。它伤害的不是一个人，而是所有相信规则、依靠规则去奋斗的人。大家会想：我这么拼命读书考试，到底有没有用？ 所以说，真别怪规则太严。公职岗位不是慈善机构，它是给有才干、有担当、能让人放心的人准备的。对破坏规则的人心软，就是对那些守规矩的“老实人”最大的不公平。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
