伪造工龄档案属严重不当行为。用人单位查实后,可依据《劳动合同法》以欺诈为由解除劳动合同且无需支付经济补偿。若涉及骗取社保待遇或数额较大,可能构成诈骗罪,将依法追究刑事责任。建议严守诚信,通过合法途径维护权益。
伪造工龄档案属严重不当行为。用人单位查实后,可依据《劳动合同法》以欺诈为由解除劳
菡姐畅谈
2025-12-03 11:23:06
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