职场要明白的道理：别让“老实”害了你 1. 别把“听话”当本事，要把“搞定”当本事。 领导要的不是点头虫，是能帮他解决问题、搞定麻烦的人。你光嘴上“收到”，活儿干得一塌糊涂，那叫“假服从”。真正的尊重，是你能扛事儿，让他放心。 2. 你以为的“高情商”，可能只是在“装孙子”。 别整天琢磨着怎么拍马屁、说好听话。真正的情商高，是你办事靠谱，答应的事儿能办成，关键时刻不掉链子。别人知道跟你合作不吃亏，自然就信你了。信任，是干出来的，不是吹出来的。 3. 执行力是职场的硬通货，别跟领导“讲道理”。 领导说往东，你别问为啥不往西。先干起来再说！有疑问可以干的过程中提，但别在一开始就跟领导掰扯。他要的是结果，不是你的“十万个为什么”。指哪打哪，干就完了！ 4. 别人问你意见，很多时候是想找个人“背书”。 别傻乎乎地把心里那点小九九全抖落出来，尤其是批评的话。人家可能就是随口一问，或者心里早有答案了，就等你点头呢。你要是真“实诚”地提一堆反对意见，人家心里指不定怎么想你呢。多说“我觉得挺好”，少说“但是……”。 5. 职场里没有“真朋友”，只有“利益共同体”。 刚进一个新公司，就有人对你嘘寒问暖、称兄道弟，你可得多个心眼。天上不会掉馅饼，人家多半是想摸摸你的底，看看你有什么价值，好决定怎么“利用”你。保持距离，公事公办，最安全。 6. 领导发火，你别辩解，先低头认错。 他当着那么多人的面吼你，要的是面子。你这时候跟他讲道理、摆事实，那就是在打他的脸。不管是不是你的错，先说“领导我错了，我马上改”。等他气消了，私下里再找机会解释。记住，领导永远是对的，至少在他面前是。 7. 功劳是领导的，责任是自己的。 事情做成了，多提领导的英明指导；事情搞砸了，先从自己身上找原因。别动不动就说“这是XX让我这么做的”。领导会觉得你是在甩锅，没担当。会哭的孩子有奶吃，但会甩锅的孩子，迟早被“炖”了。 8. 别把情绪带进工作，职场不是你家客厅。 你今天心情不好，家里吵架了，这些私事都给我憋回去。上班就是来赚钱的，不是来交心的。把工作做好，拿到钱走人，这才是正经事。谁在乎你开不开心？老板只在乎你能不能创造价值。 职场人通病 职场老实人 职场处事准则 职场用人法则 职场不能犯的错 职场底层规则
