打工人怒了！南京某零部件公司偷拍如厕罚450元，2025新规下仍顶风违法！ “上个厕所被拍照，超时就扣450块，这班谁能上？”2025年11月，南京江宁区某零部件公司（据爆料主体为南京XX精密零部件有限公司，名称待官方核实）的“如厕管控”制度在社交平台曝光，前员工发布的截图引爆全网！画面中，8名员工如厕影像被清晰拍摄，精准标注进出时间，未打码就发至部门群“警示全员”。 更离谱的是双重罚款：单次如厕超15分钟罚450元，被领导主观认定“多次如厕”也罚，“多少次算多”全凭口头判断！员工吐槽，哪怕拉肚子、生理期也得硬忍，有人憋到脸色发白，还有人因频繁上厕所被罚，敢怒不敢言。 记者联系涉事公司遭推诿，江宁区相关部门已介入调查。律师明确指出：公司已涉嫌违法！偷拍传播隐私违反《民法典》第1032条，企业无罚款权违反《劳动法》第50条，即便2025年《劳动保障监察条例》新规强化了对职场侵权的处罚力度（明确企业违规罚款最高可罚2万元），该公司仍顶风作案，情节严重可能触犯《刑法》。 从“小号不超2分钟”到“如厕拍照罚款”，奇葩职场规定屡见不鲜。企业管理不能突破法律底线，剥夺员工基本生理需求和尊严！权益受损的打工人，可凭《劳动法》第50条、2025年新规相关条款，保留截图、工资条等证据向劳动监察部门投诉维权。 真正的高效管理，从来不是靠监控罚款，而是尊重与信任。你遇到过职场隐私被侵犯的情况吗？该怎么维权？欢迎留言分享！ 南京公司偷拍员工如厕 职场奇葩规定 劳动法维权指南 打工人权益保障 企业管理底线 职场隐私不容侵犯 2025职场维权新规
