这事儿可真够气人的！上海一哥们，老婆都快生了，他按规矩向公司申请陪产假，想陪着媳妇儿迎接孩子出生。结果倒好，假条递上去刚8分钟，公司反手一个开除通知甩过来，理由居然是“旷工”。 这公司的骚操作还没完，在法庭上他们居然大言不惭地说，员工申请陪产假是“想不劳而获”，还理直气壮地声称“双休日员工自觉来工作应属常态”。这种话也说得出口，简直是赤裸裸地不把法律放在眼里。 好在法院眼睛是雪亮的，最终判决公司违法解除劳动合同，判他们赔了8000块钱。这判决结果，看着就解气！ 要我说，这种公司就是欠收拾。陪产假是男职工的合法权利，白纸黑字有规定的。而且这哥们儿才入职没多久，公司连劳动合同都没跟他签，本身就违法在先了。 现在有些企业真是霸道惯了，总觉得给员工发工资就能为所欲为，动不动就想踩在员工头上。这次法院的判决，也算是给这些企业提个醒：法律面前，别太嚣张！ 这哥们儿也挺刚，直接劳动仲裁、一审、二审一路扛下来，最后硬是争回了这口气。要换成别人，可能想想麻烦就算了。但正是这种“不惯着”的劲儿，才能让那些无良公司长点记性。 所以，遇到这种明显不占理还硬要欺负人的公司，该刚就得刚。打工归打工，但不能连基本权益都不要了。
