杭州一女生上班喝水，刚抿一口就吐了，杯子里飘着不明液体，还有股怪味。她怀疑有问题，于是找到公司查监控，果然发现 同事张某竟然趁她不在时，对着她杯子做龌龊事，她一气之下，拿着视频报了警！张某单独找到女生，让她给个面子“撤案”！ 女生没同意，事后女生辞职，并申请仲裁赔偿，被驳回后她又起诉至法院。法院判了！ 在工程公司干了3年的她，某天上班拿起保温杯喝水，刚抿一口就猛地吐了出来水又黏又黄，杯底飘着不明絮状物，凑近一闻全是刺鼻的腥臊味。 她心里瞬间咯噔一下，接水时明明清澈透亮，就开了1小时会，肯定有人动了手脚！ 她攥着杯子找主管调监控，画面一出来，小红浑身的血都凉了。 监控里，同事张某趁办公区没人，偷偷溜到她工位前，对着保温杯干起了极其龌龊的事。 更让她崩溃的是，翻了前几天的记录才发现，这已经是第三次了，对方竟然一直暗中作祟。 小红气得发抖，揣着监控录像直接报警。可没过多久，张某的部门领导马某就打来电话，轻描淡写说“年轻人一时糊涂，给我个面子撤案”。 这话彻底点燃了小红的怒火，直接硬怼回去：“不可能！” 张某被抓后没敢狡辩，认下了所有事，被行政拘留3天。 经历了这种恶心事，小红根本没法再留在公司，果断提了辞职，还要求公司支付17060元经济补偿。 可公司只同意辞职，一分钱都不肯赔，理由很简单：“是你自己要走的，跟我们没关系”。 小红不服气，找仲裁被驳回，起诉到法院也输了。 法院说，张某的违法行为是个人行为，公司没法预料。 而且事发后公司积极配合调监控、联系警方，已经尽到了责任，部门领导的求情也不能代表公司态度。 说实话，这判决从法律层面看没毛病，但从打工人的情感角度，真的让人心里堵得慌。 小红明明是受害者，好好上个班遭了这么大的罪，最后辞职还拿不到一分补偿，怎么看都觉得憋屈。 但这事也暴露了一个扎心现实：职场里的“个人恶行”，往往很难让公司买单。 张某的所作所为，已经突破了做人的底线。 三次暗中骚扰同事，绝非“一时糊涂”，而是骨子里的阴暗和没素质。 喜欢就光明正大追求，背地里搞这种下三滥的手段，简直丢尽了脸。 可站在法律角度，公司只要做到了“及时处理、不包庇”，就很难被认定有过错。 总不能要求公司24小时盯着每个员工的一举一动，这对公司确实不公平。 小红输就输在，她是主动辞职，又拿不出“公司逼她走”的实锤，比如公司不处理张某、给她穿小鞋、调岗降薪等证据，法院自然没法支持她的赔偿请求。 这起事件给所有打工人提了个醒：职场维权，证据真的太重要了。 遇到这种恶心事，一定要第一时间保留好监控、聊天记录、就医证明等所有证据，不要轻易主动辞职。 如果公司没有妥善处理，导致你无法正常工作，一定要收集好公司“变相逼迫离职”的证据，再走法律程序。 而且，公司也该反思，招聘时不能只看能力，更要考察人品。 一个品行不端的员工，不仅会伤害同事，还会破坏整个公司的工作氛围。 事后处理再积极，也弥补不了受害者受到的心理创伤。小红的遭遇不是个例，职场里的阴暗面远比我们想象的多。 我们无法预料身边人的险恶，但可以学会保护自己，遇到不公及时维权，不要让自己受了委屈还无处说理。 你觉得小红的赔偿请求该被支持吗？如果是你遇到这种事，会选择辞职还是继续留在公司维权？
