果不其然。 日本方面突然宣布了在华日本人最新统计。 2024年的数，登记在华日本人9.75万人，比2012年峰值少了35%，还主要集中在上海、北京等大城市。和“每个角落都有日本人”的说法不对路，现实里更像几个口岸城市人多，内陆稀疏。 分布图一摊开，密度高的就是长三角、京津周边。这意味着管理和安保资源可以更聚焦，别把零散个案当成全国态势，判断要按点位来，不要按想象来。 人员在减，背后是企业在缩。2019到2023年，日资企业在华数量少了约1800家，很多改成“单人驻点”，成本是关键因素——和2005年比，本地工资水平涨了六倍以上，长期居留自然就降温。 安全事件也给了压力。2015年以来，公开处理的涉日窃密案至少17起，说明该抓的会抓、该判的会判。但把在华日本人全按上“嫌疑人”标签不合规也不现实，大多数人是做教育、科技和业务支持。 真遇到突发冲突的极端场景，跨国人员通常先撤离，这是各地危机的常见反应。留下的少数人如果踩到红线，依法处置就行，重点是按证据说话，不是按国籍定性。 看得更长一点，中日货物来往在2024年还超过3000亿美元，产业链你中有我、我中有你。一旦硬碰，零件断供、技术停转，两边都难受，这种捆绑本身就是降温器。 力量对比也摆在那里。中国的常规力量完整，远程打击、海空投送都在持续升级；日本长期自我约束，军工产能跟不上，像10式坦克年产也就十几辆，打一场持久消耗战并不现实。 人和人的通道还在走。汉语考试每年约有5万人参与，求学、工作互通没断。像古林恒雄在中国扎根了46年，这类长久交流是客观存在的，不是个别故事。 管分歧也不是没框架。2014年双方公开确认过一套管控分歧的共识文件，热线、会谈机制都还在用，把问题摁住在桌面上谈，风险就不容易外溢。 所以，把个别风险放大成群体敌意，会伤到正常往来，也会让安保工作失焦。风险识别要精确到人、到事、到证据，不是宽泛到“所有人”。 态度很清楚：该防就防、该查就查；对正常工作和生活的人不添堵、不扩大化。信息透明、依法办事，才是最稳的路。 把心落在数据和规则上，别被情绪带节奏。中日之间这盘下得久，稳住发展，把安全边界画清楚，才是对大家都起作用的做法。
