有人慢慢明白一件事。 俞敏洪这次让人摇头的地方， 不是他站在南极给员工写信， 是他没觉得该和加班的人站到同一边。 新东方三十二周年那天，他在南极发来一封信。信里写冰川闪光，写企鹅怎么挨过寒冬，还说企业和南极生灵一样要坚守。 可这边办公室里，有人刚上完十小时课，深夜回家还得做续费方案。 员工看着手机上的企业微信红点， 再看看邮件里老板描述的纯净世界，只觉得隔了不止一片海。 他后来连发十条南极的视频。 船是夏古号，一间套房要百来万。 他说信号不好，视频是四天前做的。可员工眼里，连这解释都显得远。 他们更熟悉家长投诉的电话， 系统卡顿的响声，绩效表格里跳动的数字。其实谁都不反对老板偶尔出去走走。只是当公司增速放缓，利润跌去七成，你一次次讲坚守和希望，却很少提起他们的社保基数为什么按最低交。 这种时候，南极的冰山再美， 也照不亮出租屋里的屏幕光。 有时候务实比情怀更让人安心。 员工要的不是多少封从远方寄来的信，而是加班时的认可，合理的报酬，是觉得自己的辛苦被人看在眼里。 如果眼里只有宏大的计划， 却看不见身边具体的人， 再好的愿景也容易变成自言自语。
