临近退休的中小学教师若能在最后五年成功晋升职称,将对退休金产生显著而长远的提升效果。职称直接决定岗位工资级别,从中级跳到副高可使月薪增长近千元,进而提高养老保险缴费基数,增加个人账户积累和单位缴纳部分。视同缴费指数和退休生活补贴也随职称提升而增长,副高职称的过渡性养老金比中级多出近百分之二十。经济发达地区养老金替代率可达在职收入的百分之九十,职称优势更为明显。即使贫困地区教师,职称每高一级都是退休后的重要保障。提前五到十年规划评审所需的科研成果和优质课证书,能使晋升水到渠成。虽然评审过程需要付出努力,但用最后五年换未来二十年的高质量退休生活,投入产出比极高,值得每位教师认真考虑和全力争取。
