奇瑞最近整了个“硬核班规”，在他们国际事业部搞试点，直接把打工人全看傻眼了。 新规盯上了考勤、着装和办公环境，最让人破防的就是强制早锻炼。要求员工每天早上8点15分之前必须到操场打卡，迟到直接按旷工处理。这意味着不仅可能丢掉全勤奖，一天工资也得搭进去。 这可苦了家住的远的员工，得提前一两个小时出门，先挤早高峰，再冲刺跑去操场。有员工吐槽，冬天操场寒风刺骨，跑完浑身发冷，上班反而更没状态了。万一碰上堵车或者家里有点急事，一天工资说没就没了，这处罚确实狠。 另一大槽点是着装要求。新规明确要求全员穿商务正装，直接把卫衣、牛仔裤这些休闲穿搭“拉黑”了。这对普通员工来说是笔不小的额外开支，一套像样的正装下来得几千块。 更让技术岗员工头疼的是场景错配。穿着西装衬衫蹲实验室调试设备，或者接触机油零件，衣服不仅行动不便，还容易弄脏报废。夏天捂汗，冬天受冻，实在谈不上舒适。 这套规定被网友调侃为“职场军训”，支持和吐槽的声音两极分化。 · 支持方觉得，国际事业部要对接海外客户，统一着装和精神面貌能提升专业度和信任感。 · 反对方则占多数，认为企业管得太宽，这是典型的“形式主义过头”。锻炼本该自愿，用旷工来威胁，明显越过了管理边界。 更矛盾的是，奇瑞董事长尹同跃去年还曾在内部反思加班文化，强调要尊重员工时间。如今这波操作，被网友质疑是“自己打自己脸”。 好在舆论发酵后，试点部门已经悄悄放宽了要求。比如技术组可以申请“便装豁免”，早操迟到第一次改为口头提醒，桌面检查也从每日改成了每周三。这说明企业管理不是越严越好，兼顾规则和人文关怀才能真正留住员工。 说到底，员工到企业是来工作提升生活品质的，不是来参加军训的。真正能驱动企业的，是让员工感受到尊重和价值，而不是表面的整齐划一。
