银行业的管理层代际更替，正以具体而微的人事调整持续上演。
2025年11月13日，常熟银行（601128）集中发布多份公告，宣布高管团队重大人事调整——原行长包剑因工作变动离任，董事会聘任陆鼎昌为新一任行长；同时新聘任张康德、倪建峰两位副行长，原副行长李勇同步辞任。
常熟银行人事迭代：本土培养的“接力赛”
作为常熟银行的“老兵”，包剑在该行耕耘近二十年，从基层柜员逐步成长为掌舵人，其任职期间的经营成效获得董事会高度肯定。
担任行长以来，他主导开创了小微金融“常银微金”特色模式，推动银行精准落实中央金融政策强调的“五篇大文章”，既巩固了常熟银行在小微金融、普惠金融领域的差异化优势，更实现了规模与效益的同步跃升，多项核心指标稳居上市银行前列。
市场传闻，这位兼具深厚地方业务经验与开创性领导能力的管理者，下一站将赴新组建的江苏农商联合银行履职。
与包剑一样，接过管理接力棒的陆鼎昌同样由常熟银行自主培养，职业生涯全程深耕该行及农村金融领域，走出了一条从基层到高管的完整成长路径。
他起步于小额贷款中心一线信贷员，逐步升任总经理助理，深耕农村金融与普惠金融场景的经历，让他积累了扎实的一线经验，更凭借突出的专业能力获评原中国银监会“全国小微企业金融服务先进个人”。
后续，他历任小微金融总部副总经理、公司银行部副总经理，深度参与“常银微金”特色模式的打磨与推广；在区域分支管理中，先后担任邗江支行行长、扬州分行副行长兼邗江支行行长；升任普惠金融部总经理、小微金融总部兼普惠金融部总经理后，成为该行服务实体经济的骨干。
2022年8月，37岁的陆鼎昌升任副行长，跻身当时A股银行最年轻副行长行列，随后进阶至党委副书记、副行长，完成了从业务高管到综合管理者的转型。
此次调整中，副行长团队同样得到了优化。同步辞任的副行长李勇于2022年加入常熟银行，任职期间在深化实体经济服务、完善风险防控体系等方面成效显著，辞任后不再担任该行及控股子公司任何职务。
新晋补位的两位副行长则各有专长：现任常熟银行党委副书记张康德为研究生学历，起步于共青团系统，历任常熟市沙家浜镇党委副书记、镇长，常熟银行党委委员、纪委书记等职，兼具政企管理与金融行业经验；另一位新任副行长倪建峰此前担任常熟银行党委委员，曾任职于江苏锡州农村商业银行、无锡农村商业银行等多家金融机构，行业积淀深厚。
调整完成后，常熟银行高管团队主要成员正式确定：董事长薛文，行长陆鼎昌（任职资格待核准），副行长干晴、程鹏飞、张康德（任职资格待核准）、倪建峰（任职资格待核准）。
青春风暴席卷：银行管理层“焕新”
常熟银行的管理层迭代，并非孤立的人事变动，而是银行业年轻化浪潮的生动缩影。
曾经被贴上“资历密集型”标签的银行业，如今正以清晰的年轻化轨迹，回应着市场变革与政策导向的双重诉求。
最引人注目的变化，集中体现在上市银行行长岗位的年轻化突破上。
2025年11月，A股上市银行最年轻行长的纪录在9天内两度易主，成为这股浪潮最鲜活的注脚。
11月13日，出生于1986年8月的陆鼎昌出任常熟银行行长，39岁的他接过了“最年轻掌舵人”的头衔；而仅9天前，出生于1982年2月的王亮履新苏农银行行长时，43岁的年龄刚创下这一纪录。
值得一提的是，常熟银行早已是“年轻高管摇篮”——2023年11月，42岁的包剑出任该行行长时便刷新过纪录，如今陆鼎昌的接任，进一步拉低了这一纪录的年龄下限。
这场年轻化浪潮已从农商行逐步蔓延至各类上市银行，覆盖范围持续扩大。
在全国性股份制银行领域，2025年6月底，国家金融监督管理总局核准出生于1982年的白雨石出任恒丰银行行长，43岁的他成为当前全国性股份制银行中最年轻的行长。
港股上市城商行中，威海银行2024年获批的新任行长张文斌同样是80后，出生于1982年，2004年加入该行后，他从基层逐步成长为支行行长、部门总经理，2021年升任副行长时未满40岁。
行长岗位的年轻化只是冰山一角，上市银行的副行长梯队中，80后群体已形成规模效应，成为管理层的中坚力量。Choice数据显示，27家A股上市城农商行中，15家拥有80后副行长及以上高管，占比超半数；其中10家上市农商行里，8家配备了80后高管，占比高达80%，凸显出农商行在年轻化转型中的先行姿态。
苏农银行的管理层调整颇具代表性，在聘任王亮为行长的同时，同步聘任费海滨、耿植为副行长，形成“一正两副”的80后核心管理组合——39岁的费海滨兼具本土资源与绿色金融专业能力，40岁的耿植深耕风控领域多年，跨机构经验与专业背景形成有效互补。
江阴银行则以“内部造血”模式，成为农商行年轻化转型的典型样本。
2025年7月7日，该行公告同意聘任出生于1985年11月的郁晓芸为副行长，其任职资格尚待无锡金融监管分局核准。同日，任职超5年的85后副行长王凯因工作调动辞任，郁晓芸的上任延续了该行高管年轻化的传统。2011年加入江阴银行后，郁晓芸历经支行行长、公司金融部总经理等多岗位历练，还曾挂职江苏省农村信用联合社业务管理部，积累了扎实的基层经验与综合管理能力。
目前江阴银行5位副行长中4位为80后，最年轻的副行长于干出生于1989年，曾是上市银行最年轻副行长。
此外，2025年6月任职资格获核准的董秘周晓堂出生于1990年，更刷新了全国上市银行最年轻高管的纪录。
在年轻高管中，专业能力的纵深发展成为重要特征，上海农商行副行长沈栋便是金融科技领域的标杆人物。出生于1980年的沈栋，时年45岁，早年任职于宁波银行科技部，从软件开发四部副经理逐步成长为金融科技部总经理。2022年加入上海农商行后，他历任金融科技部总经理、副行长，2024年兼任首席信息官，2025年6月获续聘副行长任期三年。深耕金融科技领域二十余年的他，见证并推动了银行从传统IT架构向数字化、智能化转型，其技术赋能能力，正是当前银行业转型所需的核心专业价值。
这些80后高管的集体涌现并非偶然，而是银行业应对行业变革与政策导向的必然选择。从行业环境来看，净息差缩窄、金融科技冲击、同质化竞争加剧等多重压力，倒逼银行加速转型创新。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏指出，近年来城农商行“80后”高管逐步崭露头角，核心原因在于业绩压力与战略调整的双重驱动。面对净息差缩窄、传统发展模式难以为继的困境，银行业迫切需要年轻高管推动差异化创新。而80后成长于数字化时代，普遍具备更强的技术敏感度与创新意识，能够更快适应移动支付、智能风控、普惠金融等新兴领域的需求，他们的思维特质与能力结构，恰好契合了银行业突破传统发展瓶颈的关键诉求。
随着银行业转型进入深水区，80后高管的崛起将呈现持续深化的趋势。未来，这一群体的覆盖面将从当前集中的农商行、股份制银行，逐步向更多城商行乃至国有大行延伸；职位层级也将进一步提升，80后董事长有望逐步涌现，形成完整的年轻管理梯队；专业分工则会更趋细化，在金融科技、绿色金融、跨境金融等细分领域，将诞生更多具备专业纵深的年轻高管。
这场管理层的代际更替，正在为银行业注入新鲜活力。年轻高管带来的创新意识、数字化思维与责任担当，将推动银行从传统规模扩张向高质量发展转型，而这种治理生态的重构，最终将为金融服务实体经济、助力经济结构升级提供更强劲的动力。银行业的年轻化转型，不仅是人才梯队的迭代，更是发展逻辑的重塑，其深远影响将在行业转型的进程中持续显现。
